НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Устроилась на рабату с испытательным сроком 3 месяца, заболела. На работе возникли проблемы, очень прошу помочь разобраться в вопросах: – предоставляется ли полис на время испытательного срока? – кто несёт ответственность за несвоевременную выдачу полиса? имею ли я право не писать заявление "за свой счёт" и что делать в этом случае?

 Юлия, г.Белово

Как и на любого другого работника, на испытуемого распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Иными словами, с испытуемым работником также в письменной форме должен заключаться трудовой договор, он имеет такие же права и обязанности работника организации, как и другие работники. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выдаётся с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня её восстановления или установления инвалидности. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с Инструкцией. Такое пособие выплачивается, если сотрудник заболел в период работы, включая время испытательного срока и день увольнения. При выплате этого пособия существуют определённые особенности: При заболеваниях (травмах) пособие выплачивается, если болезнь наступила в период работы, включая время испытательного срока и день увольнения. Предположим, работодатель несвоевременно оформил полис работнику, а последний заболел и не смог бесплатно получить медицинскую помощь в учреждении здравоохранения. В результате работник был вынужден оплачивать предоставляемые медиками услуги. Тогда работник имеет полное право обратиться к работодателю с требованием о компенсации ему лечения, так как он произвёл неоправданные расходы по вине работодателя. Если работодатель отказывается возместить работнику понесённые расходы, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации расходов по обязательному социальному страхованию. Правда, в настоящее время судебная практика не имеет подобных прецедентов. Отметим, что спор о возмещении работодателем работнику расходов на лечение может возникнуть только с иногородними либо иностранными гражданами. Неподача или несвоевременная подача страхователем в страховую медицинскую организацию списка работников, подлежащих исключению из числа застрахованных по договору обязательного медицинского страхования, влечёт необоснованные расходы средств обязательного медицинского страхования. В таких случаях страховая медицинская организация вправе потребовать со страхователя возмещения затрат на оказание медицинской помощи работникам страхователя по прекратившим действие страховым медицинским полисам. Однако в испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется как не выдержавший испытания с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для принятия решения об увольнении. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдёт испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено статьёй 70 Трудового кодекса РФ.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна