РАСЧЁТ ПОСОБИЯ
Я одинокая мама, работаю в госучреждении, стаж работы более 9 лет. Находилась на больничном с ребёнком (1 неделю), ребёнку 5 лет. Как должен оплачиваться больничный лист. Мне оплатили только 60%. Правильно ли это? Спасибо.
Динара г. Мыски
Если общий страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчётный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Такой порядок закреплён в статье 7 Федерального закона N 255-ФЗ. Средний дневной заработок рассчитывают в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение о средней зарплате). Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Согласно пункту 8 Положения о средней зарплате, чтобы определить средний заработок, нужно фактически начисленную за расчётный период оплату труда разделить на количество фактически отработанных за этот период дней. В свою очередь, пункт 2 Положения содержит перечень выплат, которые надо включать в расчёт среднего заработка. В нём, в частности, упомянуты: — заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; — заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; — заработная плата, выданная в неденежной форме; — денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; — начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; — заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления); — разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); — заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления); — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), а также за особые условия государственной службы, учёную степень, учёное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; — выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. Обратите внимание: этот перечень открытый. Поэтому, если какая-то выплата в нём не названа, это не значит, что она не берётся в расчёт. Главное, чтобы она была предусмотрена принятой на предприятии системой оплаты труда, упомянута в коллективном договоре или положении об оплате труда. Важное условие: средняя зарплата при расчёте пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из сумм, на которые начисляют ЕСН и страховые взносы. Обратите внимание: при расчёте среднего заработка учитываются выплаты, на которые в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляется ЕСН, зачисляемый в ФСС России. Скажем, материальную помощь при расчёте пособий по временной нетрудоспособности учитывать не нужно. Дело в том, что такие выплаты не учитываются при налогообложении прибыли. Об этом сказано в пункте 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Кроме того, материальная помощь — это денежная поддержка. Она не является ни зарплатой, ни компенсацией. Следующий шаг — определить сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности. Для этого сумму заработка, начисленного за расчётный период, делят на число календарных дней, приходящихся на период, за который уплачивается заработная плата. Затем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножается на процент, который зависит от общего трудового стажа. Полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия на число календарных дней в том месяце, когда работник болел. Если оно окажется больше максимальной величины, то в расчёт берут установленное законом пособие. Если меньше — пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из фактически рассчитанного дневного (часового) пособия. Максимальная величина дневного пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). А если организация работает в районах и местностях, где установлен повышающий коэффициент к заработной плате, максимальный размер пособия считают с учётом этого коэффициента. И наконец, умножив сумму дневного пособия на число календарных дней, которые работник пропустил из-за болезни, получим общую величину пособия. Таков общий порядок расчёта пособий. Теперь перейдём к конкретным ситуациям. Ведь определяя величину пособия, бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда расчётный период отработан не полностью, сотруднику во время болезни или до неё повышали зарплату, выплачивали премию и т.д. Здесь нужно помнить о различных нюансах, которые необходимо учесть при расчёте.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
