ОТПУСК ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО

Работаю помощником воспитателя. По состоянию здоровья 4 месяца провела на больничном. После выписки подошёл отпуск, начальница отпускает только на 14 дней, т.к. из-за больничного не отработала год, а меньше на 4 месяца, и даёт отпуск только на 14 дней. Имеет ли она на это право? И если человек находится на больничном, отпуск переносится?

Ирина, г.Кемерово

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска. Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: — ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ); — ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе: • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ); • сотрудникам, с которыми заключён срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но ст. 115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, так называемые удлинённые основные отпуска, которые предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Некоторые руководители, ссылаясь на то, что предприятие негосударственное, пытаются уменьшить отпуск до 14 календарных дней путём документального закрепления в приказе или ином внутреннем документе данного положения. Такие действия руководителя незаконны: в соответствии с ч. 2 ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности. Кроме того, в данной ситуации ухудшается положение работника, что противоречит трудовому законодательству (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев работы в этой организации. Это право предусмотрено ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Все последующие отпуска (например, за второй или третий год работы) сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По усмотрению руководства фирмы сотруднику может быть предоставлен первый ежегодный отпуск и раньше шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление некоторым сотрудникам (по их просьбе) отпуска авансом. Авансом могут попросить отпуск следующие работники: — сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трёх месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — мужчины в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); —ветераны (ст. ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»); — пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»); — жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Также авансом может быть предоставлен отпуск сотруднику-совместителю, так как отпуск по основному месту работы предоставляется одновременно с отпуском по работе, выполняемой по совместительству. При этом сотруднику, работающему по совместительству первый год, нет необходимости ждать положенных шести месяцев для получения отпуска. Такому работнику организация обязана предоставить отпуск авансом. Совместитель должен предоставить документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким документом может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. При подсчёте стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются: — время фактической работы; —время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.); — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; — другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом фирмы; —время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. При подсчёте стажа, дающего право на основной отпуск, не учитываются (ст. 121 ТК РФ): — периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ «Отстранение от работы»); —отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Таким образом, как видно из вышеприведённых норм Трудового права, работодатель обязан Вам предоставить ежегодных оплачиваемый отпуск, так как время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.), входит во время при подсчёте стажа, дающего право на основной отпуск. Что касается перенесение отпуска, то данное право Вы можете реализовать при взаимном согласовании с работодателем.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна