ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА НА ДРУГОЙ СРОК

24 августа, будет год, как мой муж отработал в организации, но в отпуск его не отпускают, объясняя это тем, что возникла производственная необходимость, имеют ли они на это право и оплачиваться ли это дополнительно?

Ирина Аркадьевна г. Кемерово

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ на период отпуска работнику оплачивается среднемесячный заработок.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях предусмотренных законодательством РФ.

Продление или перенесение срока ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учётом пожеланий работника в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2)при исполнении работником во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами.

Поскольку перечень случаев, по которым отпуск может быть продлён или перенесён, является открытым, работодатель вправе его расширить, например, в коллективном договоре или ином действующем в компании локальном нормативном акте (приостановка работ на производстве (отдельном его подразделении) по причине аварии, стихийного бедствия и в иных подобных случаях).

В случае, если работнику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не была произведена оплата отпускных или он был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по его письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если отдых работника в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается также непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

При перенесении отпуска на другое время по причинам, перечисленным в ст. 124 ТК РФ, либо по иным существенным причинам, прописанным в локальных нормативных актах работодателя, в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Если работник обладает преимущественным правом выбора времени использования отпуска, при составлении графика рекомендуется предложить ему письменно (в заявлении) указать, какое именно время ему удобно для отдыха.

И так, только при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменён график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК (ст. 8, 371, 372 ТК).

На основании ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право не предоставлять отпуск сроком не более чем два года подряд, при этом работнику должна была быть уплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.