ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Здравствуйте! Я работаю внешним совместителем.
Подскажите, по трудовому кодексу мне будут оплачивать больничный
лист только по основному месту работы или нет? Если я заболею, а в
это время, в организации, где я работаю внешним совместителем, меня
сократят — будет ли дата сокращения соответствовать дате окончания
больничного листа или нет?
Светлана, г. Междуреченск
Гарантии при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК. Указанная норма не упоминает о сохранении за работником места работы, хотя это важнейшая гарантия для работника, которая означает, что заболевание работника и отсутствие в связи с этим на работе не может служить основанием прекращения трудовых отношений.
Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и др.
Все без исключения работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Размер пособия зависит от характера заболевания, наличия у работника дополнительных льгот, установленных законодательством, и продолжительности непрерывного трудового стажа.
Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» №255-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2007 г.
Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счёт средств бюджета Фонда социального страхования РФ. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы к финансированию выплаты пособий привлекаются средства работодателя — за счёт их средств выплачиваются пособия за первые 2 дня нетрудоспособности. За остальной период, начиная с третьего дня нетрудоспособности, пособия выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Во всех других случаях нетрудоспособности (при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица и т. д.) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счёт средств Фонда социального страхования РФ с первого дня временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, к которым относится автор письма.
По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона).
Законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» предусмотрена ответственность застрахованных работников в виде снижения размера пособияи отказа в назначении пособия.
Основаниями для снижения размера пособия по времен-ной нетрудоспособности являются: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу; наступление заболевания или травмы вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Пособие в этих случаях выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период освобождения от работы.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, который выдаётся застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства
В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдаётся несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Поэтому, согласно Трудовому Кодексу, больничный вам должны оплачивать со всех мест работы при предъявлении листа нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен или быть сокращённым с места работы. Работодатель вправе сократить работника только после полного выздоровления работника, то есть со дня восстановления трудоспособности.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
Светлана, г. Междуреченск
Гарантии при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК. Указанная норма не упоминает о сохранении за работником места работы, хотя это важнейшая гарантия для работника, которая означает, что заболевание работника и отсутствие в связи с этим на работе не может служить основанием прекращения трудовых отношений.
Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и др.
Все без исключения работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Размер пособия зависит от характера заболевания, наличия у работника дополнительных льгот, установленных законодательством, и продолжительности непрерывного трудового стажа.
Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» №255-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2007 г.
Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счёт средств бюджета Фонда социального страхования РФ. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы к финансированию выплаты пособий привлекаются средства работодателя — за счёт их средств выплачиваются пособия за первые 2 дня нетрудоспособности. За остальной период, начиная с третьего дня нетрудоспособности, пособия выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Во всех других случаях нетрудоспособности (при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица и т. д.) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счёт средств Фонда социального страхования РФ с первого дня временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, к которым относится автор письма.
По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона).
Законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» предусмотрена ответственность застрахованных работников в виде снижения размера пособияи отказа в назначении пособия.
Основаниями для снижения размера пособия по времен-ной нетрудоспособности являются: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу; наступление заболевания или травмы вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Пособие в этих случаях выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период освобождения от работы.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, который выдаётся застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства
В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдаётся несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Поэтому, согласно Трудовому Кодексу, больничный вам должны оплачивать со всех мест работы при предъявлении листа нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен или быть сокращённым с места работы. Работодатель вправе сократить работника только после полного выздоровления работника, то есть со дня восстановления трудоспособности.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
