КТО ОПЛАТИТ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК И ВОССТАНОВИТ ТРУДОВУЮ
Имею ли я право требовать у работодателя деньги
за неиспользованный отпуск, если проработала
5,5 месяцев? И что делать, если работодатель потерял мою трудовую книжку?
Екатерина, г. Кемерово
В Трудовом Кодексе теме отпуск посвящена целая глава 19. ТК не даёт определения отпуска. Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка и, в-третьих, специальным порядком предоставления отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового
договора, выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска.
Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключённым с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, в частности, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (см. ч. 6 ст. 81 ТК и комментарий к ней).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а затем отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определённых условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определённым категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
В Вашей ситуации отпуск не полагается, для получения отпуска необходимо отработать шесть месяцев. Или при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ,
а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в ВУЗы, техникумы, на подготовительные отделения при ВУЗах и на курсы по подготовке в вузы; в) перевода на другую
работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных союзов.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В случае утраты трудовой книжки, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
— сведения об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтверждённом соответствующими документами;
— сведения о работе и награждениях (поощрениях), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
5,5 месяцев? И что делать, если работодатель потерял мою трудовую книжку?
Екатерина, г. Кемерово
В Трудовом Кодексе теме отпуск посвящена целая глава 19. ТК не даёт определения отпуска. Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка и, в-третьих, специальным порядком предоставления отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового
договора, выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска.
Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключённым с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, в частности, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (см. ч. 6 ст. 81 ТК и комментарий к ней).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а затем отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определённых условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определённым категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
В Вашей ситуации отпуск не полагается, для получения отпуска необходимо отработать шесть месяцев. Или при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ,
а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в ВУЗы, техникумы, на подготовительные отделения при ВУЗах и на курсы по подготовке в вузы; в) перевода на другую
работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных союзов.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В случае утраты трудовой книжки, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
— сведения об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтверждённом соответствующими документами;
— сведения о работе и награждениях (поощрениях), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
