В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ ...
Подскажите, пожалуйста, есть ли в трудовом
законодательстве норма, запрещающая выдавать заработную плату
работнику, если он пришёл на работу в нетрезвом виде? На каком
основании может поступить работодатель в данном случае?
Аркадий, г. Прокопьевск
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца — в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Трудовой Кодекс (ст. 142) предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы сотрудник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Сотрудник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В ТК РФ гл. 30 посвящена дисциплине труда, где к дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным 8 частью первой статьи 81 «появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
В этом случае, сотрудника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (смену). Но даже если он не был отстранён от работы, доказательствами данного основания служат: медицинское заключение, составленный в это время акт (заполняется произвольно), свидетельские показания и другие доказательства по Гражданскому процессуальному кодексу.
Необходимо также учитывать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по этому основанию может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации (объекта), где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.
В трудовом законодательстве не предусматривается задержка выплаты заработной платы по причине опьянения работника, но чётко сказано, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Но вы должны учитывать и тот факт, что задерживая заработную плату на длительный срок, Вы несёте ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следует также помнить, что работодатель вправе применить к работнику в таких случаях иные виды
дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор). Поэтому, если работодатель не располагает достаточными доказательствами, подтверждающими опьянение работника, на наш взгляд, целесообразнее не доводить дело до увольнения.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
Аркадий, г. Прокопьевск
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца — в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Трудовой Кодекс (ст. 142) предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы сотрудник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Сотрудник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В ТК РФ гл. 30 посвящена дисциплине труда, где к дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным 8 частью первой статьи 81 «появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
В этом случае, сотрудника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (смену). Но даже если он не был отстранён от работы, доказательствами данного основания служат: медицинское заключение, составленный в это время акт (заполняется произвольно), свидетельские показания и другие доказательства по Гражданскому процессуальному кодексу.
Необходимо также учитывать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по этому основанию может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации (объекта), где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.
В трудовом законодательстве не предусматривается задержка выплаты заработной платы по причине опьянения работника, но чётко сказано, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Но вы должны учитывать и тот факт, что задерживая заработную плату на длительный срок, Вы несёте ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следует также помнить, что работодатель вправе применить к работнику в таких случаях иные виды
дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор). Поэтому, если работодатель не располагает достаточными доказательствами, подтверждающими опьянение работника, на наш взгляд, целесообразнее не доводить дело до увольнения.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
