УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Муж работает по трудовому договору в фирме по приёму цветного металла. Официально зарплату не получает, не может воспользоваться ни отпуском, ни больничным. Хочет уволиться, но фирма заставляет выплатить долг в размере 60 тысяч рублей. Что делать и куда обратиться? Уже в течение года весь заработок уходит на погашение долга. 

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается. Прекращение трудового договора означает увольнение работника.
Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (приём его на очное обучение в вуз, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать своё заявление, кроме случая, когда на его место приглашён в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника и вернуть его ему.
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом. Поскольку ст. 80 ТК РФ не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределённый срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.
Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительной причины и уволить такого работника (см. ст. 81 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине, последний может оставить работу. Работодатель обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием для увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днём окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
Если Ваш муж официально трудоустроен и несёт материальную ответственность, то он обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (глава 39 ТК РФ). 
Под ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт за неё ответственность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление либо возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Значит, если Ваш муж нанес работодателю материальный ущерб, он вправе взыскивать долг. Но работник несёт материальную ответственность в пределах, соответственно, своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В противном случае Вам, Олеся, следует защищать свои права и интересы в судебном порядке.

                                                                                                                               КУКУШКИНА Ольга Михайловна