РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Какие права я имею, если меня заставляют делать работу, которую я не обязан делать? 
Я работаю в бюджете (школа) профессия дворник-рабочий. Меня заставляют заниматься покрасочными работами, а я не переношу запах краски в закрытых помещениях. Что мне делать? 
                                                                                                                        Валерий, г. Таштагол
В данном случае основной работой является уборка территории, работодатель при определённых условиях может попросить выполнить отдельную работу, которая будет являться совместительством с основным видом деятельности. 
Под совместительством понимается выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства. К ним относятся: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора. 
Различается внутреннее (по основному месту работы у того же работодателя) и внешнее (работа у другого работодателя) совместительство. По общему правилу, число работодателей не ограничено. Трудовой договор, заключённый с совместителем, обязательно должен содержать указания на то, что работник является совместителем.
В связи с тем, что из новой редакции Трудового кодекса исключена ст. 98, в настоящее время и внутреннее, и внешнее совместительство допускается по любой специальности и должности, в том числе и совпадающей с основной работой. Это означает, что сняты все ограничения для внутреннего совместительства, которые были установлены прежней ст. 98 ТК.
В отношении внутреннего совместительства отпало и такое ограничение, как невозможность внутреннего совместительства в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Данное ограничение устанавливалось ч. 4 ст. 98 ТК. Сейчас с учётом новой редакции ТК внутреннее совместительство допускается для работников, работающих как в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и при сокращённой продолжительности рабочего времени.
При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется.
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и комментарий к ней).
Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей).
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ.
Статья 60.2 ТК РФ допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).
Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объём работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В статье 151 ТК РФ предусмотрена оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Указанные виды работ перечислены в новой статье ТК РФ (60.2), которая по соглашению сторон даёт возможность работодателю делать более интенсивным труд работника. С письменного согласия работника работодатель устанавливает и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. При этом работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив письменно работника об этом не позднее чем за три дня.
Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска и отпуска в связи с рождением ребёнка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, в период командировки, при повышении квалификации работником и т.д. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего, за выполнение этих обязанностей производится доплата.
В этом случае Вас, Валерий, не могут обязать проводить дополнительную работу. Работодателю необходимо Ваше письменное согласие и подписанный приказ о временном совмещении должностей.
                                                                                                                            КУКУШКИНА Ольга Михайловна