ПОРА В ОТПУСК
Я писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Но когда ребёнку исполнилось 9 месяцев, я вышла на работу на то же предприятие, на ту же должность на неполный рабочий день. Со мной заключили трудовой договор. Отработав 11 месяцев, собралась в отпуск, но мне сказали, что отпуск мне не положен. Не могли бы Вы подсказать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск.Мария, г. Берёзовский
В Трудовом Кодексе теме отпуск посвящена целая глава 19. ТК не даёт определения отпуска. Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником
не только места работы (должности), но и среднего заработка
и, в-третьих, специальным порядком предоставления отпуска.
Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 Трудового кодекса. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей
(в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна
из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Правила исчисления среднего заработка, в т. ч. и за отпуск,
установлены ст. 139 ТК. Так в соответствии с данной статьёй для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определённых условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней;
2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определённым категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлинённый основной или на дополнительный отпуск.
Удлинённый отпуск, предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. К таким категориям относятся: работники моложе 18 лет, инвалиды, работники детских учреждений, работники образовательных учреждений и педагоги, прокуроры и следователи прокуратуры.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а затем отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В Вашем случае, Мария, Вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
