МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

 Работаю в газете, общаюсь с людьми. Насколько законно требование работодателя пройти медицинский осмотр? Если незаконно - как бороться? Есть ли законодательно утверждённые списки тех, кто должен проходить медосмотры на работе? 
Екатерина, г. Кемерово
Трудовой Кодекс РФ предусматривает медицинское обследование при приёме на работу. Так статья 69 ТК РФ говорит о том, что "обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 213 ТК РФ заключает в себе категории работников, которые подлежат медицинскому осмотру:
- работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошёл обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование. 
По общему правилу обязанность пройти предварительное освидетельствование (обследование) вытекает из законодательства, поэтому требование работодателя о прохождении медицинского осмотра как условие заключения трудового договора не может считаться законным.
Если же предварительное медицинское освидетельствование предусмотрено нормативными актами государства, работник обязан пройти его. Работодатель в свою очередь обязан организовать проведение такого осмотра за счёт собственных средств. 
Обязательность прохождения предварительного медицинского освидетельствования (обследования) закон связывает с одним из двух факторов: а) с особенностями личности поступающего на работу и б) с особенностями работы, для выполнения которой заключается договор. В свою очередь, особенности работы, поручаемой работнику, определяют необходимость прохождения освидетельствования (осмотра) по соображениям либо обеспечения общественной безопасности, либо охраны труда работника, либо санитарно-гигиенических (эпидемиологических) требований.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" устанавливает (ст. 34), что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении трудовых обязанностей должны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
Администрацией города Кемерово было вынесено Постановление от 16 октября 2003 г. N 110 "Об установлении кратности медицинских обследований и дополнительного перечня профессий, для которых обязательны предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры". 
Министерство здравоохранения и социального развития РФ Приказ от 16 августа 2004 г. №83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядки проведения этих осмотров (обследований)".
Предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Федеральным законодательством в области здравоохранения и законодательством субъектов РФ предусмотрена ежегодная диспансеризация граждан, независимо от их трудовой деятельности, которая направлена на выявление 
и профилактику наиболее серьёзных заболеваний. Ежегодная диспансеризация предусматривает обязательное ежегодное прохождение медицинского обследования, в том числе прохождение флюорографии для лиц, имеющие полис обязательного медицинского страхования.
Таким образом с одной стороны, профессия журналиста не требует обязательного медицинского обследования, с другой стороны ежегодное прохождение медицинского осмотра является обязательным требованием для всех граждан.
                                                                                                                                   КУКУШКИНА Ольга Михайловна