ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Ходят слухи, что мою должность собираются убрать, переименовав в другую (возможно даже по штатному расписанию с теми же обязанностями). Скажите, в таком случае я могу отказаться подписать приказ о переводе на другую должность и потребовать, чтоб меня сократили с компенсацией за 3 месяца? Или этот случай не подходит под сокращение?

Алёна, г. Кемерово  

При переводе на другую работу, либо на другую должность, работник может не согласиться с данным предложением и не подписывать приказ о переводе его на другую должность. В данном случае Вы можете не рассчитывать на сокращение с компенсацией за три месяца. Под сокращением подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объёма выполняемых работ и фонда заработной платы. При сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые «живыми» работниками. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Показательно, что общая численность работников в этом случае может и не уменьшиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы. В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом подразумевается перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. В ст. 72.1, введённой Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Предложенное ст. 72.1 понятие «перевод на другую работу» в отличие от прежнего, содержащегося в ст. 72 ТК, сформулировано более чётко и определённо, но существенно сужено по сравнению с прежним. В соответствии с новой редакцией переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведённой нормы, изменение других условий, определённых трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу, как это было прежде. Перевод на другую работу, так же как и изменение других определённых сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 (см. комментарии к ним). Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведённый на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлён в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органах по рассмотрению трудовых споров. При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК). Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлён по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива перевода исходит от работодателя. Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечёт за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашённому на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приёме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию). От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора (см. комментарии к ст. 57). Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна