Оформление отпуска

Мне 19 лет и я работаю на хладокомбинате уже 1,5 года. В течение этого времени я ни разу не уходил в отпуск и не брал выходные дни без содержания. В отпуск я пошёл в июле, но из-за сложившихся обстоятельств в семье я бы хотел попросить продлить мой отпуск на некоторое время. Меня интересует такой вопрос: Могу ли я продлить отпуск? По какой причине? И на какой срок? И возможно ли продление отпуска по причине не болезни работника весь год?
Роман, г. Кемерово

В Трудовом Кодексе теме отпуск посвящена целая глава 19 ТК не даёт определения отпуска. Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка и, в-третьих, специальным порядком предоставления отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска.
Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключённым с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, в частности, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (см. ч. 6 ст. 81 ТК и комментарий к ней).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а затем отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлинённый основной или на дополнительный отпуск.
Удлинённый отпуск предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. К таким категориям относятся:
1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);
5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.
Статья 124 ТК устанавливает условия для продления отпуска:
а) временной нетрудоспособности работника;
б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.
Указанный ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок.
Законодательством не предусмотрен случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска по причине не болезни работника весь год. В вашем случае, полагается ли вам добавка два дня к основанному отпуску, решает ваш руководитель. Работодатель может продлить отпуск по своему усмотрению, как и дополнительный отпуск, либо из-за тяжёлых условий труда в качестве компенсации, либо в качестве меры поощрения как стимулирующие. Есть вариант продлить отпуск за свой счёт при этом заранее обговорить это с руководством.