ВЕРНУТЬ ПРЕМИЮ

Здравствуйте. Я на протяжении полугода получала доплату к зарплате в виде премии – процент от продаж. Теперь начальство решило прекратить выплачивать премии. Более того, премию, полученную за последний месяц, просят вернуть единовременно или будут высчитывать ежемесячно с заработной платы. Подскажите, законно ли это?
Ольга, г. Берёзовский

Установление заработной платы работнику исходя из ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 137 ТК РФ предусмотрено ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) или пунктами 1 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 4 (смена собственника имущества организации) части первой статьи 81, пунктах 1 (призыв работника на военную службу), 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), 5 (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности), 6 (смерть работника либо работодателя) и 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений) статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счётной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

То есть работодатель не может лишить Вас выплат процентов от продаж, если эти выплаты предусмотрены в трудовом договоре. И тем более с Вас не могут высчитывать ежемесячно с заработной платы последнюю премию, так как нет оснований, по которым можно было бы это сделать.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна