ОПЛАТА ОТПУСКА В РАБОЧУЮ ВАХТУ

Здравствуйте! Наше предприятие предоставляет отпуск сотруднику в рабочую вахту, которая начинается с 16 числа одного месяца и заканчивается 15 числа следующего. Таким образом, режим работы — 15 дней по 12 часов в одном месяце и соответственно в другом. Если исходить из расчёта о средней заработной плате и фактически отработанных часах (это указано в табеле), то получается, что я получу отпускные (из расчёта 30-ти дневного отпуска) только за первые 15 дней, а вторые вообще учтены не будут. Разъясните, пожалуйста, эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий. г. Новокузнецк

Глава 47 Трудового Кодекса РФ посвящена особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

 — устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

 — предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

1) в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, — 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учётом дней отгулов, предоставляемых в учётном периоде.

В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в редакции от 17.01.1990г., с изменениями от 19.02.2003г. утверждены «Основные положения о вахтовом методе организации работ».

Согласно указанным положениям, оплата труда работников осуществляется по часовым тарифным ставкам, и расчёт в соответствии с п. 5.6 Основных положений производится в следующем порядке: месячная тарифная ставка определяется путём умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчёт осуществляется в вышеизложенном порядке, т.е. как и у работников, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (окладам).

Таким образом, исходя из вышеуказанных нормативных документов отпускные работникам при работе вахтовым методом не должны существенно уменьшать их доход, поскольку при расчёте отпускных тарифная ставка умножается не на количество вахтовых дней, а на количество рабочих часов (нормативная) в данном месяце.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна