СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ?

Расскажите поподробней, отличается ли совместительство от совмещения? Я работаю учителем биологии в дневной школе и несколько часов в вечерней школе.
Что это — совмещение или совместительство?
Вера, г. Таштагол

Согласно Трудовому кодексу совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 282 ТК РФ содержит общие положения о работе по совместительству. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому (помимо основного) трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно подпункта «В» п. 1 педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

— литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объёме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

— педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

— работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное.

В отличии от совместительства (см. ст. 60.1 ТК; статьи гл. 44 ТК; ст. 276 ТК) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

В силу ст. 57 ТК условие о расширении трудовой функции за счёт совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

Несмотря на то, что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объёма выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодательство предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объёма выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

В Вашем случае работа несколько часов в вечерней школе является совместительством.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна