ОТПУСК ДЛЯ ОПЕКУНА РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА

Мой сын – инвалид детства. Могу я как опекун инвалида брать отпуск в удобное для себя время? Как выглядит распоряжение о графике отпусков? Приведите пример, пожалуйста!
София, г. Топки

Исходя из статьи 263 Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Статьей 263 определен круг работников, которым, в соответствии с коллективным договором, может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. К ним отнесены работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет либо имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других групп лиц, в силу того содержание статьи 263 ТК РФ является своеобразной рекомендацией при заключении коллективного договора. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время. Однако работник обязан известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно – как полностью, так и по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не рекомендуется, так как он предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям условий для отдыха.

Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до 14 лет дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

График отпусков – это документ, который содержит сведения об очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении времени отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Согласно части первой статьи 123 Трудового Кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Частью второй названной статьи установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ответ на вопрос "Должен ли утверждаться в организации график отпусков?" содержится в части первой статьи 123 ТК РФ, в которой сказано, что "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков" и ни в каком ином порядке.

В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ график должен утверждаться не позднее чем за 2 недели до его начала. Схемы составления графика отпусков желательно закрепить в локальных нормативных актах организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о персонале и т.п.

Порядок составления графика может быть закреплен и в коллективном договоре, особенно это целесообразно в организациях с влиятельными профсоюзами. Процедура разработки этого документа может быть изложена и в локальной инструкции по кадровому делопроизводству.

Распоряжение о графике отпусков может выглядеть так:    

Подписи:

    Начальник отдела сбыта
Подпись __________________
Расшифровка ___________________

Следовательно, отпуск может быть использован в любое удобное для Вас время, но необходимо об этом известить заранее работодателя. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно – как полностью, так и по частям.  

 КУКУШКИНА Ольга Михайловна