КАК ПРАВИЛЬНО ТРУДОУСТРОИТЬСЯ?

В нашу редакцию поступил звонок от читателя с вопросом:  

Подскажите, пожалуйста, как правильно трудоустроиться? Если устраиваюсь и прохожу стажировку 2 дня, нужно ли писать заявление? И в какой форме писать заявление на испытательный срок? Укажите обязательные пунктытрудового договора на испытательный срок и пункты договора, который автоматически будет продляться при условии прохождения испытательного срока. Спасибо.    

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

 В соответствии со статьей 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме и обязательно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, заключающими трудовой договор.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно обязательно соответствовать условиям заключенного письменного трудового договора. Заявление работника о прохождении испытательного срока при устройстве на работу не требуется.

Часть 2 статьи 70 ТК устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытательного срока. Отсюда следует однозначный вывод: работник никоим образом не может быть принят на работу с испытательным сроком, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме.

Работодатель обязан сначала достичь согласия об установлении испытательного срока с лицом, поступающим на работу, а затем заключить трудовой договор, включив в него условие об испытательном сроке, устраивающее обе стороны трудового договора, но не противоречащее законодательству о труде.

В соответствии со статьей 70 ТК срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Что касается формы трудового договора и обязательных его условий, из вышеуказанных норм ТК следует, что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае, если работникфактически был допущен к работе, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. Соответственно включение в трудовой договор, подписываемый сторонами уже по истечении нескольких дней работы, условия об испытании является неправомерным.

В период испытания на работника в полном объеме распространяется действие положений Трудового кодекса и иных нормативн-правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Достаточно распространенным в настоящее время является установление специальных условий по оплате труда на период испытательного срока.

Испытательный срок предназначен для оценки деловых и профессиональных качеств работника, и совершенно обосновано включение в испытательный срок только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность по договору с работодателем. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если предусмотренный трудовым договором срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

О том, какие условия должны быть обязательно отражены в трудовом договоре, мы писали неоднократно. В случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком, обязательными условиями договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Что касается стажировки, то представляется возможным написать заявление о приеме на стажировку (с указанием сроков). Как правило, стажировка не оплачивается.  

КУКУШКИНА Ольга Михайловна