ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
Здравствуйте, редакция!
Я живу и работаю в г. Березовский. Работаю у частного
предпринимателя продавцом в киоске (находящимся на автовокзале) уже
2 года. График 4 дня с 6.00 до 21.00, 4 дня выходные. Есть у меня
трудовой договор, в котором написано, что один раз в год
предоставляется очередной 24-дневной отпуск. Но я ни разу в отпуске
за 2 года работы не была. Оправдания у работодателя такие: в первый
год говорила, что некому работать, а сейчас говорит, что иди в
отпуск, но только он будет неоплачиваемый. Уволиться не могу, т.к.
в нашем городе очень трудно найти работу. Посоветуйте, что делать,
к кому обратиться? Были бы деньги у меня, подала бы в суд, пусть
отдаст компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее
благодарю.
Инна, г. Березовский.
Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 Трудового Кодекса.
Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Правила исчисления среднего заработка, в т.ч. и за отпуск, установлены ст. 139 ТК. Так, в соответствии с данной статьей для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса РФ: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».
Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья).
Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).
Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.
В случае же с автором письма можно сказать следующее. Вы должны сами определить для себя, что Вам нужно. Если Вам нужна работа, то тогда Вы вынуждены принять условия работодателя. Если же Вы готовы пожертвовать работой, то можете с нее уйти и подать заявлениев суд на выплату удержанных у Вас денег. Кроме того, по всем вопросам касательно условий труда Вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда в Кемеровской области по адресу ул. Н. Островского, 32, тел. 36-38-42.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
