ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Помогите, пожалуйста, найти трудовой договор на работу по совместительству (желательно для бухгалтера, который будет вести бухгалтерию в единственном числе).
Галина, г.Кемерово

Под совместительством понимается выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства. К ним относятся: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора.

Различается внутреннее (по основному месту работы у того же работодателя) и внешнее (работа у другого работодателя) совместительство. По общему правилу, число работодателей не ограничено. Трудовой договор, заключенный с совместителем, обязательно должен содержать указания на то, что работник является совместителем.

В настоящее время и внутреннее, и внешнее совместительство допускается по любой специальности и должности, в том числе и совпадающей с основной работой. Это означает, что сняты все ограничения для внутреннего совместительства, которые были установлены прежней ст. 98 ТК.

В отношении внутреннего совместительства отпало и такое ограничение, как невозможность внутреннего совместительства в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Данное ограничение устанавливалось ч. 4 ст. 98 ТК. Сейчас с учетом новой редакции ТК внутреннее совместительство допускается для работников, работающих как в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени.

При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется.

Если работник принимается на работу по совместительству к другому работодателю, он обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Когда работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке. Данные документы могут предъявляться в копиях, надлежащим образом заверенных. В комментируемой статье в числе документов не указывается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Однако его предъявление является также обязательным при заключении трудового договора.

При поступлении на работу по совместительству не предъявляется трудовая книжка, которая находится по основному месту работы. На лиц, работающих по совместительству, работодатели трудовые книжки не ведут. Однако, по желанию работника, по основному месту работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, об увольнении с работы). Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", см. также Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

Ниже предлагается образец трудового договорадля лиц, работающих по совместительству.

КУКУШКИНА Ольга Михайловна