НОВАЯ ДОЛЖНОСТЬ – НОВЫЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

У меня испытательный срок должен был длиться 3 месяца, но через 1,5 месяца меня перевели на руководящую должность внутри отдела, заключили дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Вопрос: испытательный срок у меня будет 3 месяца либо 1,5 месяца, которые я уже отработала, мне зачтут в испытательный срок?
Вероника, г. Кемерово

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Поскольку испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Испытание направлено на определение пригодности работника к поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Трудовым кодексом устанавливается перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не допускается:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Установление испытания допускается при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. Не допускается установление испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность). Однако, в соответствии сост. 27 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственным гражданским служащим при переводе из одного государственного органа в другое испытание устанавливается.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (как правило, их заключают на сезонных работах), максимальный срок испытания составляет две недели. Из буквального толкования ч. 6 комментируемой статьи следует, что срок испытания на сезонных работах дифференцирован в зависимости от их продолжительности. Так, при сроке трудового договора от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа длится более шести месяцев, то срок испытания устанавливается по общему правилу. При заключении с сезонным работником трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В трудовом кодексе не говорится о необходимости отсутствия на работе по уважительной причине. Поэтому полагаем, что любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, должны исключаться из срока испытания. Общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных при заключении трудового договора.

В случае с автором письма, перевод на новую должность считается прохождением испытательного срока (если иное не оговорено в дополнительном соглашении).

КУКУШКИНА Ольга Михайловна