ВСЕ ЛИ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ НЕСТИ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
Я работаю бухгалтером. Фирма маленькая. У нас почему-то заведено,
что все сотрудники должны подписать договор о полной материальной
ответственности. Правомерно ли это? Я не кассир, не кладовщик.
Никакими материальными ценностями, кроме канцелярских
принадлежностей и калькулятора с компьютером, не пользуюсь.
Спросила главбуха, она ничего внятно не ответила. Сказала, что это
временно. Стоит ли подписывать этот договор и чем это может
грозить?
Галина Николаевна, г. Топки
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 232 Трудового Кодекса РФ условия материальной ответственности работника и работодателя могут быть конкретизированы в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору. При этом под письменным соглашением в данном случае следует понимать, прежде всего, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 242 - 245 Трудового Кодекс РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Статья 244 Трудового Кодекса РФ, предусматривающая заключение письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, содержит некоторые ограничения и требует соблюдения определенных условий при их заключении: во-первых, работник должен иметь возраст не моложе 18 лет, (работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка); во-вторых, выполнять работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей; в-третьих, договор может быть заключен, если должность или выполняемая работа предусмотрены в специальном перечне.
В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85.
В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены, в частности, такие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры; руководители, специалисты и другие работники, осуществляющие операции по купле, продаже и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей, инкассаторские функции; продавцы, товароведы всех специализаций; заведующие склада, кладовой, ломбарда, камеры хранения, их заместители; экспедиторы и другие работники.
К видам работ, в частности, отнесены: работы по приему и выплате всех видов платежей; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы по приему и обработке (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей; работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней и иных материалов, а также изделий из них; работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту, а также другие работы.
В тех случаях, когда необходимость заключения с работником трудового договора обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключать такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу. При отказе от предложенной работы или ее отсутствии трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Полная материальная ответственность работника возникает лишь за ущерб, возникший за недостачу вверенного работнику имущества. Ущерб, причиненный работником иными действиями, влечет его материальную ответственность на общих основаниях.
Также могут заключаться Договоры коллективной (бригадной) материальной ответственности. Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в виде исключения при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере. В соответствии с заключенным договором коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
