УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ

Официально отработала в компании меньше 2 месяцев. В договоре нет испытательного срока. Есть ли возможность уволиться без отработки 2 недели, т.к. не уверена, что заплатят, уже обманули.
Алина, г. Березовский

Часть 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ предоставляет возможность работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока. Устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий. Заявление об увольнении пишется только на имя лица, обладающего правом приема и увольнения сотрудников в организации (как правило, на имя руководителя). Согласие работодателя на такое увольнение не требуется. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию должно содержать дату предполагаемого увольнения, рассчитанную с учетом правил ст. 14 ТК РФ. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно. Однако если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со своей стороны, работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее, в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также право отрабатывать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ). В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится о том, что в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, то есть если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем последний обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В других случаях увольнение до истечения срока предупреждения может иметь место только при достижении договоренности между сторонами трудового договора, и в одностороннем порядке сократить этот срок каждая из сторон трудового договора не вправе.

Работник, уведомивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. В таком случае увольнение производиться не будет, если, конечно, на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора.

Предупреждение о том, что работник принял решение о расторжении трудового договора, необходимо работодателю для того, чтобы подыскать замену выбывающему работнику. Но, вместе с тем, стороны в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы).

КУКУШКИНА Ольга Михайловна