ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК. ЧТО ОТ НЕГО ЖДАТЬ?
В данный момент я работаю в солидной, но частной компании. Планирую родить в ближайшем будущем ребенка, но мне страшно даже думать, как будет тяжело уходить в декретный отпуск, ведь директора таких компаний не очень-то любят будущих мам. У меня несколько вопросов: какие денежные выплаты полагаются на предприятии молодым мамам на ребенка, до какого возраста, в какие инстанции нужно обращаться, какие документы предоставлять, чтоб добиться дополнительных выплат? И еще такой нюанс: одинокие мамы и мамы с супругом - есть ли разница в вопросах выплат и сбора документов? Можно ли какие-то документы подготовить до рождения малыша? Заранее спасибо!
Женщинам в период беременности и родов выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен Федеральным Законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам предоставляются перерывы для кормления ребенка должны каждые 3 часа, независимо от того, является ли их работа непрерывной.
Разница между одинокими матерями и матерями с супругом конечно есть. Одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. В соответствии со ст. 259 ТК РФ введены дополнительные гарантии матерям, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет. Их направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, нарушения работником своих трудовых обязанностей).
Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность.
Вышеуказанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет.
КУКУШКИНА Ольга Михайловна
