ЧЕРНО-БЕЛАЯ МОЯ... ЗАРПЛАТА

Я работаю в частной компании, дружный коллектив, хороший руководитель. Но есть одно большое «НО»! Заработная плата частично проводиться в белую (только 1500 руб.), а большая часть в черную. Я прекрасно понимаю, что это противозаконно, и, тем не менее, встречается это явление очень часто. Скажите, пожалуйста, какая сейчас минимальная заработная плата, которую, по закону, работодатель обязан проводить? И можно ли как-то повлиять на эту ситуацию? Годами работаешь на компанию, а она взамен даже пенсию обеспечить не может! Обидно! Благодарю за ответ.

Согласно статье 37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников, то есть минимально допустимый на территории России "чистый" заработок физического лица, осуществляющего свою деятельность в организации или у индивидуального предпринимателя на основе трудового договора.

Минимальный размер оплаты труда - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Право на получение заработной платы не ниже минимального размера работники имеют только в случае, если они полностью отработали определенную на этот период норму труда.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2006 г. составляет 1100 рублей в месяц.

С 1 сентября 2007 г. сумма минимального размера оплаты труда будет составлять 2300 рублей в месяц.

В настоящее время ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум – это денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Однако на сегодняшний день величина прожиточного минимума значительно превышает минимальный размер оплаты труда.

Фактически установленный законом минимальный размер оплаты труда определяет величину минимальной тарифной ставки, а не реальный минимум заработной платы, который на практике оказывается существенно выше. В связи с введением единого социального налога, который, как известно, исчисляется в зависимости от величины заработной платы работника, сложилась такая ситуация, когда налогоплательщики фактически самостоятельно определяют налоговую базу.

При этом минимальная величина налоговой базы по единому социальному налогу определяется нормативно установленным минимальным размером оплаты труда. В связи этим возникла практика занижения налогооблагаемых сумм путем установления официальной заработной платы в минимальном размере оплаты труда и так называемой заработной платы "в конверте". Заниженная официальная заработная плата позволяет работодателям получать доход за счет недоплаты налогов. Некоторые из них продолжают выплачивать своим работникам зарплату в "конвертах".

КУКУШКИНА Ольга Михайловна