СУТОЧНАЯ РАБОТА

В редакцию поступил такой вопрос:
У меня суточная работа, график ½. Насколько мне известно, по ТК РФ запрещается работать по такому графику, но работодатель не желает слышать об этом, говорит: «Не хотите работать? Пожалуйста, я Вас не держу!». Заработная плата не плохая, но, тем не менее, хотелось бы, чтоб соблюдались нормы! Скажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать в данной ситуации, и какие компенсации, дополнительные выходные предусмотрены при сохранении такого графика работы?

В случае, который описал автор письма, имеют место сочетание двух режимов рабочего времени: сменного и гибкого режима рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора, однако возможно введение такого режима для структурного подразделения, организации в целом, работников работодателя - физического лица.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В организациях, в которых применяется сменный режим работы, должны приниматься соответствующие графики сменности для каждой группы работников, определяя, таким образом, продолжительность смены, а также порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики сменности должны утверждаться администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.
Следует учитывать при составлении графиков сменности годовую норму рабочего времени, исчисляемого исходя из сорокачасовой рабочей недели. Работодатель не вправе изначально планировать работу сменных работников сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Однако работодатель может привлечь работника к работе сверх установленной нормы (сверхурочной работе) в случае, если соблюдение такой нормы фактически невозможно. Такое привлечение осуществляется по инициативе работодателя с письменного согласия работника.
При таком режиме работы работодатель должен наладить суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) погашается недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).
Суммированный учет может вводиться только в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени (как в случае с автором письма), например, при сменной работе с продолжительностью смен более 8 часов, организации работ вахтовым методом, в непрерывно действующих производствах и т.п.
Автор письма имеет право на предоставление в течение рабочего дня времени отдыха и питания, продолжительность которых должна составлять не более двух часов, но не менее тридцати минут - этот период в рабочее время не включается.
Ввиду непрерывного характера производства в некоторых организациях невозможно предоставление таких перерывов, в силу чего работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи непосредственно в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются перечень таких работ, а также места, предназначенные для отдыха и приема пищи.
Автору письма и иным работникам, работающим в таком режиме рабочего времени за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты, в том числе могут быть предоставлены дополнительные льготы (например, повышение размера вознаграждения по результатам работы за год, введение бесплатного горячего питания лицам, работающим в ночную смену, и т.д.).
За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечерние часы, согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах, положениях об оплате труда.
В настоящее время общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, поэтому применяются акты бывшего Союза ССР.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, автору письма в связи установленным режимом рабочего времени должна быть предоставлена возможность и обеспечено место для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.
Работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные отпуска и доплаты в связи с установленным режимом рабочего времени, а также производить оплату в повышенном размере за каждый час работы в ночные часы и оплату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.

На вопрос читателя отвечала специалист юридического агентства «Планета».