Трудовой распорядок и дисциплина труда

В течение 1 квартала 2010 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований ТрК РФ по вопросу дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 240 нарушений.
Имеет место применение незаконных мер дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТрК РФ, таких как: «строгий выговор» в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), «материальное взыскание» в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), «лишение премии» — в 1 м открытом акционерном обществе (г. Прокопьевск).
Нередко, нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий, в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2 х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения, например: в 1 й стоматологической поликлинике, в 1 м закрытом акционерном обществе (г. Кеме­рово), в 3 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кисе­лёвск), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Ново­кузнецк). Приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение трёх рабочих дней со дня их издания в 1 м закрытом акционерном обществе (г. Кемерово), в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 2 х обществах с ограниченной ответствен­ностью (г. Киселевск), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк). При наложении дисциплинарного взыска­ния не учитывалась тяжесть совершенного проступка, не установлена вина работника, не установлен факт дисциплинарного проступка в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, в 1 м муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении (г. Белово), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Ново­кузнецк), в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск).
По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, в 1 квартале 2010 года отменено 31 незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, в связи с не соблюдением порядка их применения и использования незаконных мер дисциплинарных наказаний, например: в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово) — четыре приказа, в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск) — один приказ, в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Топки) — один приказ.
Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового распорядка в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 4 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, у 1 го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск­Кузнецкий), в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Юрга), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Юргинский район).
Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателями в установленном порядке в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск). При приёме на работу до заключения трудового договора работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка в 2 х обществах с ограниченной ответственностью, в 2 х закрытых акцио­нерных обществах (г. Кемерово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, в 1 м закрытом акционерном обществе (г. Новокузнецк) и др.
Не отвечают требованиям ТрК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка, например: в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово) установлено, что прогулом является отсутствие работника на работе в течение 3 х часов, при этом продолжительность отпуска уменьшается на количество дней прогула. В перечне дисциплинарных взысканий предусмотрены такие наказания, как «строгий выговор» и «перевод на нижеоплачиваемую работу» в 1 м обществе с ограниченной ответственностью и у 1 го индивидуального предпринимателя (г. Киселёвск). В 1 м открытом акционерном обществе (г. Новокузнецк) правилами внутреннего трудового распорядка не установлены специальные перерывы для отдыха.
В Правилах внутреннего трудового распорядка 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) установлены следующие положения, противоречащие ТрК РФ: испытательный срок работникам при приёме на работу устанавливается продолжительностью 6 месяцев, начало и окончание рабочего дня не определено, график отпусков утверждается до 5 января текущего года, предусмотрен «строгий выговор» как дисциплинарное наказание. В 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) установлено, что с пенсионерами по старости заключается только срочный трудовой договор.
В Правилах внутреннего трудового распорядка 1 го муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения (г. Прокопьевск) установлена мера дисциплинарного взыскания, как «перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок». В Правилах внутреннего трудового распорядка в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Юргинский район) не установлен порядок введения суммированного учёта рабочего времени.
В Правилах внутреннего трудового распорядка 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Кемерово) предусмотрено, что при приёме на работу работники должны предоставить с предыдущего места работы справку о доходах по форме 2 НДФЛ. Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени и времени отдыха в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово)
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТрК РФ по вопросам дисциплины труда, привлечены к административной ответственности следующие руководители: директор 1 го закрытого акционерного общества (г. Кемерово) — на 4000 рублей, специалист по управлению персоналом 1 го открытого акционерного общества — на 1000 рублей, заместитель начальника 1 го открытого акционерного общества — на 1500 рублей и др.