Труд женщин

В соответствии с планом работы в 3 квартале 2010 года при проведении различных видов проверок рассматривались вопросы соблюдения требований законодательства о труде и охране труда женщин, в ходе которых выявлено 77 нарушений их трудовых прав и законных интересов.
В нарушение Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3–11 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе» в Правилах внутреннего трудового распорядка и письменных трудовых договорах для женщин не предусмотрена сокращённая рабочая неделя не более 36 часов с оплатой полной рабочей недели в 2 х организациях (Ленинск­Кузнецкий район).
В нарушение статьи 255 ТрК РФ «Отпуска по беременности и родам» не оплачены листки нетрудоспособности по беременности и родам (не выплачено пособие), например: у 1 го индивидуального предпринимателя (г. Белово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Междуреченск). В 1 й из школ (г. Ленинск­Кузнецкий) работнице единовременное пособие при рождении ребёнка выплачено с задержкой.
В нарушение статьи 256 ТрК РФ «Отпуска по уходу за ребёнком» не выплачено пособие по уходу за ребёнком, например: в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), у 1 го индивидуального предпринимателя (г. Мариинск), в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк). Не своевременно выплачено пособие по уходу за ребёнком работницам в 1 й организации (г. Мариинск).
В 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Таштагол) работница, имеющая ребёнка в возрасте до 3 х лет, была направлена в командировку без письменного ознакомления с правом отказа от поездки.
По требованиям государственных инспекторов труда компенсационные выплаты и пособия работницам, имеющим детей, произведены в полном объёме.
В ходе проверок установлены факты незаконного увольнения женщин, например: в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) по инициативе работодателя была уволена работница, будучи беременной, что подтверждается врачебной справкой. В 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Берёзовский) уведомление о предстоящем сокращении штата направлено работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.
По требованиям государственных инспекторов труда приказы об увольнении женщин отменены.
Зафиксирована продолжительность рабочего времени женщин более 40 часов в неделю в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск). Работники­женщины не ознакомлены с графиками сменности за месяц до их введения в действие в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк).
За нарушение требований ТрК РФ в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, должностные лица организаций привлечены к административной ответственности, например: один индивидуальный предприниматель (г. Белово) на сумму 2500 рублей, директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Белово) на 1000 рублей, директор директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Междуреченск) на 1000 рублей, директор одной организации (г. Мариинск) на 1500 рублей и др.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований ТрК РФ по вопросам охраны труда в отношении работающих женщин, например: не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда руководители и специалисты (женщины): в 1 й школе (г. Белово), в 1 й школе и в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), в 1 й организации (г. Тайга). Не проводятся, в соответствии с требованиями нормативной документации, различные виды инструктажей, стажировки на рабочих местах женщин, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда, нарушаются сроки проведения инструктажей в в трёх организациях (г. Белово), в 3 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Ленинск­Кузнецкий), в 1 й организации (Ленинск­Кузнецкий район), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Калтан), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, у 1 го индивидуального предпринимателя и др. Не разработаны программы проведения различных инструктажей в 1 й школе (г. Кемерово). Не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ для женщин в 3 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Крапивинский район), в 1 й организации (г. Полысаево). Не проведён инструктаж и не присвоена 1 группа допуска по электробезопасности работникам­женщинам в 1 й школе и в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк). Работники не ознакомлены с графиками сменности за один месяц до их введения в действие, график сменности не соблюдается в структурном подразделении в 2 х организациях (г. Белово). В ходе проверок установлены нарушения сроков прохождения периодических медицинских осмотров, привлечение к работам женщин без прохождения предварительных медицинских осмотров, не возмещения расходов за прохождение предварительных медицинских осмотров при приёме на работу, отсутствия перечня лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, отсутствия календарного плана проведения медицинских осмотров, например: в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, в 1 м закрытом акционерном обществе (г. Кемерово) и др.
Выявлены факты не соблюдения типовых норм выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работающим женщинам, нарушение сроков выдачи СИЗ, отсутствия учёта и контроля за выдачей СИЗ и за их применением, использования неисправной спецодежды с истёкшими сроками службы, например: в 4 х организациях (г. Белово), в 3 х организациях (Ленинск­Кузнецкий район), в 4 х организациях (г. Новокузнецк).
Не проведена аттестация рабочих мест женщин по условиям труда в 2 х организациях (г. Белово), в 2 х организациях (Крапивинский район), в 1 й организации (г. Ленинск­Кузнецкий).
Установлены факты нарушения требований безопасности к рабочим местам женщин, и санитарно­гигиенических требований, например: не предусмотрена подача тепла системами отопления в холодный период года в помещениях с длительным пребыванием женщин в структурном подразделении одного общества с ограниченной ответственностью (г. Белово). Отсутствуют вытяжная вентиляция, диэлектрический коврик на полу возле водонагревательного электрического котла в столовой одной школы (г. Белово). Не изолированы участки горячего трубопровода, конвейер для подачи топлива не оборудован техническими средствами безопасности в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово).