Труд несовершеннолетних

В течение 3 квартала 2010 года Государственной инспекцией труда в Кемеровской области проводилась работа, направленная на выявление и устранение нарушений требований трудового законодательства, допущенных в отношении несовершеннолетних работников.
В основном труд работников в возрасте до 18 лет на предприятиях Кемеровской области не используется. Государственными инспекторами труда были сделаны запросы в Центры занятости населения городов и районов области о количестве привлеченных к работам граждан в возрасте от 14 до 18 лет, на которые получены ответы из ГУ ЦЗН о количестве трудоустроенных подростков на период летних каникул.
В 3 квартале 2010 года, Государственной инспекцией труда в Кемеровской области, в ходе проведения всех видов проверок, обследовано 88 организаций, использующих труд несовершеннолетних работников (одна проверка проведена по жалобе). В ходе проведения проверок зафиксировано 227 нарушений трудового законодательства, касающихся подростков, в том числе: 175 нарушений трудового законодательства, не связанных с охраной труда и 52 нарушения — связанных с охраной труда. На устранение выявленных нарушений выдано 65 предписаний.
В 23 х организациях нарушений требований трудового законодательства в части труда несовершеннолетних работников, в ходе проверок, не установлено. Например, в одной из школ (г. Кемерово) в период летних каникул подсобными рабочими работали 5 подростков в возрасте от 16 до 18 лет. С несовершеннолетними работниками заключены срочные трудовые договоры, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии с требованиями статьи 92 Трудового Кодекса РФ. Работники приняты на работу после проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, осуществленного за счет средств работодателя. При увольнении, по истечении срока действия трудового договора, работникам в полном объеме выплачена заработная плата и расчетные суммы. Аналогичная ситуация (не выявлены нарушения в отношении работников, не достигших возраста 18 лет), сложилась в 2 х школах (г. Анжеро­Судженск), в 4 х организациях (г. Кемерово), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Киселевск), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Междуреченск), в 1 м муниципальном учреждении (г. Калтан), в 1 й школе (г. Новокузнецк), в 1 ной школе (Новокузнецкий район), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Осинники), в 1 й организации (Прокопьевский район), в 3 х организациях (г. Прокопьевск), в 1 й школе (г. Топки), у 1 го индивидуального предпринимателя(г. Тайга) и др.
Анализ общего состояния соблюдения работодателями норм трудового законодательства, регулирующих трудовые отношения всех категорий работников, допущенных в отношении несовершеннолетних работников, выявил основные виды нарушений, среди них:
— по вопросам трудовых договоров выявлено 84 нарушения, например: с работниками в возрасте 14–15 лет, заключены срочные трудовые договоры при отсутствии согласия одного из родителей, без письменного согласия органов опеки и попечительства в 1 м муниципальном учреждении (г. Кемерово) — с 2 я подростками, в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово) — с 1 м подростком, в 1 м муниципальном учреждении (г. Белово) — с 3 мя подростками; в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Гурьевский район) — с 4 я подростками; в нарушение статей 57 и 267 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками, установлена продолжительность отпуска менее 31 календарного дня, например: в 3 х организациях (г. Ленинск­Кузнецкий), в 1 м муниципальном учреждении (г. Новокузнецк), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Полысаево), в 1 й организации (г. Прокопьевск), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Новокузнецк). В нарушение части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в срочных трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними, отсутствуют обязательные условия, например: об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не указан размер заработной платы в 5 ти муниципальных учреждениях и в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 1 м муниципальном учреждении (г. Белово), в 1 м муниципальном учреждении (г. Ленинск­Кузнецкий), в 7 ми организациях (г. Новокузнецк), в 2 х больницах (г. Осинники), в 2 х организациях (г. Юрга); не указанно условие о начислении на заработную плату районного коэффициента в размере 30 процентов за работу в особых климатических условиях труда в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 1 м муниципальном учреждении (г. Белово). Получение несовершеннолетними работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, например: в 2 х муниципальных учреждениях (г. Кемерово), в 2 х организациях (г. Белово); в 1 м муниципальном учреждении (г. Новокузнецк). Приказы о приеме на работу подростков изданы без ссылок на заключенные трудовые договоры, без указания условий трудовых договоров, без указания профессии и должности, работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу в 1 м муниципальном учреждении (Гурьевский район) — в отношении 75 ти несовершеннолетних. Не указаны обстоятельства заключения срочных трудовых договоров, в трудовых договорах 3 х подростков в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово); 3 х подростком в 1 й школе (г. Кемерово). С приказами о прекращении срочных трудовых договоров подростки не ознакомлены под роспись в 1 м муниципальном учреждении (г. Кемерово) — 2 а подростка, в 1 м муниципальном учреждении (Гурьевский район) — 2 а подростка. В нарушение статьи 66 Трудового Кодекса РФ не заведены трудовые книжки на несовершеннолетних работников, проработавших в организации свыше 5 ти дней в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово) — на 3 х подростков, в 1 м открытом акционерном обществе (г. Юрга) — на 8 работников; в трудовые книжки несовершеннолетних работников не внесены записи о приеме их на работу и об увольнении в 1 й школе (г. Белово) — у 4 х работников, в 1 м дошкольном учреждении (г. Белово) — у 4 х работников; несовершеннолетние работники не ознакомлены с записями в личных карточках формы Т 2 под роспись в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк)