Гарантии и компенсации

В течение 3 квартала 2010 года в ходе проведения проверок по соблюдению требований трудового законодательства в части гарантий, льгот и компенсаций выявлено 221 нарушение требований Трудового Кодекса РФ, по материальной ответственности сторон трудового договора — 72 нарушения.
По соблюдению требований законодательства в части гарантий и компенсаций выявлены нарушения следующего содержания: при расторжении трудового договора по сокращению численности не выплачено пособие при сокращении штата или выплачено с нарушением сроков, несвоевременно выплачены компенсационные выплаты в 2 х обществах с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), у 1 го индивидуального предпринимателя (г. Белово) в 1 м открытом акционерном обществе (г. Ленинск­Кузнецкий), в 1 м открытом акционерном обществе (г. Новокузнецк).
Не выплачено 2 х недельное пособие в связи с призывом на военную службу работников в 1 м открытом акционерном обществе (г. Новокузнецк), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск).
Работникам, совмещающим работу с обучением, не оплачен учебный отпуск для сдачи экзаменов в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Чебулинский район).
Не возмещены командировочные расходы работникам в 1 м муниципальном учреждении (Беловский район) учителю русского языка и литературы, в 1 м открытом акционерном обществе (г. Новокузнецк) — 2 ум работникам.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не выплачена денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в в 1 й организации (Беловский район), в 1 й организации (г. Кемерово) и др.
За не соблюдение требований Трудового кодекса РФ по предоставлению гарантий и компенсаций при высвобождении работников к административной ответственности привлечены руководители: один индивидуальный предприниматель (г. Белово) на сумму 1800 рублей, директор 1 го открытого акционерного общества (г. Ленинск­Кузнецкий) — на 3000 рублей, генеральный директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Кемерово) — на 1000 рублей, директор 1 го общества с ограничяенной ответственностью (г. Кемерово) — на 2000 рублей, исполняющий обязанности генерального директора 1 го открытого акционерного общества (г. Новокузнецк) — на 1500 рублей, генеральный директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск) Чернов Е. В. — на 2000 рублей и др.
По соблюдению требований Трудового Кодекса РФ по материальной ответственности сторон трудового договора выявлены следующие нарушения: с работников не затребованы письменные объяснения по факту причинения материального ущерба в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск); письменные объяснения по факту причинения материального ущерба работниками предоставлены после издания приказа о взыскании материального ущерба в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (Беловский район); до принятия решения о возмещении материального ущерба, не установлен его размер и причина возникновения в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово); общий размер всех удержаний (материального ущерба) при каждой выплате заработной платы превышает 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику, например: в 1 й из школ (Беловский район) при увольнении из расчётных сумм удержана вся сумма материального ущерба, что превышает 20 процентов от начислений.
По итогам проверок за нарушения требований Трудового кодекса РФ по материальной ответственности сторон трудового договора к административной ответственности привлечены: директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Белово) на сумму 2000 рублей, директор 1 й школы (Беловский район) — на 2000 рублей, директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (Беловский район) — на 2000 рублей, директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск)– на 1000 рублей.
В течение 3 квартала 2010 года в ходе проведения проверок по соблюдению требований трудового законодательства в части особенности регулирования труда отдельных категорий работников выявлено 30 нарушений требований ТрК РФ.
В ходе проверок выявлены нарушения требований Трудового Кодекса РФ в отношении работающих инвалидов, например: инвалидам ежегодный основной отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней, вместо 30 ти дней в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, в 1 м муниципальном учреждении (г. Прокопьевск); не выплачено выходное пособие при увольнении по инвалидности в 1 м обществе с ограниченной ответственностью, в одной из больниц (г. Прокопьевск).
Руководителям организаций на устранение нарушений выданы предписания, установлен контроль за их исполнением. К административной ответственности привлечены: директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск) на сумму 1000 рублей, специалист по кадрам одного муниципального учреждения (г. Прокопьевск)– на 1000 рублей, директор 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск)– на 2000 рублей, исполняющая обязанности главного врача 1 й больницы (г. Прокопьевск) — на 1000 рублей.
В отношении работников, работающих по совместительству, выявленные следующие нарушения: в 1 м муниципальном учреждении (г. Прокопьевск) в письменных трудовых договорах совместителей не предусмотрены режим работы, предоставление отпуска и другие основные условия, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству составляет более 4 х часов в день; совместителям не предоставляется ежегодный отпуск.
За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении работников, принятых на работу по совместительству директор 1 го муниципального учреждения (г. Прокопьевск) привлечена к административной ответственности в виде штрафа на сумму 1000 рублей.
Выявлены нарушения требований Трудового Кодекса РФ в отношении работников, занятых на общественных работах: в 1 м обществе с ограниченной ответственностью (г. Полысаево) на общественных работах по благоустройству населённых пунктов работало 23 человека, в их трудовых договорах не определён режим рабочего времени, в книгу учёта движения трудовых книжек не включены трудовые книжки работников, занятых на общественных работах.
За нарушения Трудового Кодекса РФ в отношении работников, принятых на общественные работы к административной ответственности привлечена специалист по кадрам 1 го общества с ограниченной ответственностью (г. Полысаево) на сумму 1000 рублей.