ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ (26)

Трудовой спор.

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде. В какие сроки работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены в статье 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Непосредственно в судах (ч.2 ст. 391 ТК РФ) рассматриваются трудовые споры:

• работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы);
• работодателя – о возмещении работником вреда, причинённого организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приёме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
• выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч.2 ст.16 ТК РФ; выпускников общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, заключивших с работодателем договор об обеспечении их по окончании обучения работой по полученной специальности, а также направленных на работу на основании договоров о подготовке молодых специалистов, заключаемых между работодателями и указанными выше учреждениями профессионального образования (ст. 206 ТК РФ); других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключать трудовой договор.

Следует отметить также, что если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС?

Комиссия по трудовым спорам (ст. 387 ТК РФ) обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

• в течение десяти календарных дней;
• в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя;
• в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению (в случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается).

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ст. 386 ТК РФ.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трёх дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ).