ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ (24)
Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц при наличии письменного волеизъявления работника?
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым Кодексом РФ, другими законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ). По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором(ст. 136 ТК РФ). Таким образом, законодательство чётко устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц и право работника получать её своевременно (ст. 21 ТК РФ). Наличие заявлений от работников с добровольным отказом от выплаты заработной платы два раза в месяц не даёт права работодателю на изменение порядка выплаты, установленного Трудовым Кодексом РФ и не освобождает его от ответственности за несоблюдение такого порядка. В ст. 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Задержка в оплате труда является нарушением законодательства о труде и может повлечь применение к соответствующим должностным лицам ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с санкцией в виде административного штрафа в размере от 500 до 5000 МРОТ, а при повторном нарушении – в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Необходимо учитывать, что наличие письменного заявления от работника с просьбой выплаты заработной платы один раз в месяцв определённой степени снижает риск привлечения должностных лиц к ответственности по причине отсутствия их вины.
Может ли работодатель выплачивать заработную плату какими-либо товарами?
Статья 131 ТК РФ определяет, что выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Но оплата труда может производиться и в иных формах (ч.2 ст. 131 ТК РФ). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).
Возможна ли денежная компенсация ежегодного
отпуска без увольнения работника?
Возможна ли компенсация неиспользованных нескольких отпусков при
прекращении трудового договора?
Денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника. Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ, независимо от длительности отпуска, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), т. е. согласно ч.1 ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска.
В какой срок работодатель должен произвести полный расчёт с работником при его увольнении?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте и в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Днемувольнения считается последний день работы (ч.2 ст. 62 ТК РФ). Следует также отметить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).
