ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Нам в редакцию поступил звонок, наша читательница, жительница г. Кемерово обратилась с вопросами к Инспекции труда в Кемеровской области, на которые с удовольствием дал ответ заместитель руководителя Нодари Вахтангович Зухбая.

Вопрос: «если заработная плата не выплачивается более 2-х месяцев, имеет ли право работодатель заставить отработать две недели в случае увольнения?»
Ответ: Да, имеет право. В соответствии со статьёй 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При достижении договорённости между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ он прекращается в срок, определённый сторонами. Согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос: « В течение какого времени должны выплатить расчёт?»
Ответ: В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Вопрос: «Если не выплатили расчёт вовремя, что делать?»
Ответ:Работник имеет право выбора для обращения за защитой своих нарушенных прав либо в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Статьёй 142 Трудового Кодекса РФ впервые установлена ответственность работодателя за невыплату заработной платы в установленные сроки. За просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трёхсотой действующей в течение времени задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после дня установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. В соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, включая нормы о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех причитающихся работнику сумм предусмотрена административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей.

Уважаемые читатели, напоминаем Вам, что по всем вопросам трудовых правонарушений Вы можете обращаться напрямую в Инспекцию труда:

• прийти лично в Государственную инспекцию труда по адресу: г. Кемерово, ул. Н. Островского, 32-306, в приемные дни (понедельник, среда, пятница), где помощь окажут дежурные юристы;
• написать заявление с просьбой рассмотреть конкретную претензию;
• позвонить по телефону 360-277.

Вы также можете обратиться за помощью к нам, телефон редакции: 34-94-54, мы с радостью окажем Вам помощь и правовую поддержку.

Главный редактор
Евгения Плиско