Не платят работодатели? Инспекция труда на защите трудовых прав!

Уважаемые читатели, в нашу редакцию поступает много писем и звонков с вопросами и жалобами различного характера. Мы решили посвятить проблемам трудовых отношений цикл тематических статей. Поделиться результатами работы, своими достижениями, и ответить на Ваши вопросы с удовольствием согласился заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области Нодари Вахтангович Зухбая.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области работает в тесном контакте с территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (Кемеровостат), что даёт свои положительные результаты. Это выражается в том, что ежемесячно Кемеровостат, по письму Государственной инспекции труда в Кемеровской области, предоставляет список предприятий, имеющих задолженность по заработной плате в начале текущего месяца, и государственные инспекторы труда осуществляют проверки соблюдения требований законодательства по вопросам оплаты труда именно в организациях, обозначенных в перечне Кемеровостата. Таким образом, проверки организаций осуществляются целенаправленно, по конкретному вопросу, в тех организациях, которые имеют задолженность по заработной плате.

Кроме того, во всех городах и районах области, продолжают работу комиссии по координации политики оплаты труда, в работе которых принимают участие представители Государственной инспекции труда в каждой территории.

На заседания комиссий приглашаются руководители организаций, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области, имеющих задолженность по заработной плате. Одновременно на комиссиях рассматривается вопрос о легализации«теневой» заработной платы.

С начала 2007г. в Кемеровской области проделана большая работа по сокращению численности работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

К примеру, на 1 июля 2007г. общая задолженность по заработной плате составляла 37607 тыс. рублей, а на 1 августа 2007г. всего 14682 тыс. рублей.

В Кузбассе ведётся работа по повышению минимального размера оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»: в бюджете области заложены необходимые средства для повышения минимального размера оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 сентября 2007г. до 2300 рублей, установленного на федеральном уровне.

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в течение 6 месяцев текущего года проведено 1190 проверок по соблюдению законодательства по оплате труда. По результатам проведённых проверокчисло работников, которым выплачена заработная плата в указанный период составляет 15531 человек. Общая сумма произведённых выплат составляет в сумме 76млн.191 тыс. рублей. За нарушение норм по оплате труда направлено 16 материаловв прокуратуру на предмет возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Направлено в суды пять материалов на дисквалификацию лиц, ранее подвергнутых административным наказаниям в виде штрафов, в соответствии с частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрено 1082 обращений граждан, в том числе и по оплате труда.

Примеры:

- Государственной инспекцией труда в Кемеровской области рассмотрено коллективное заявление бывших менеджеров индивидуального предпринимателя в г. Ленинск-Кузнецкий – о нарушениях их трудовых прав в части не выплаты при увольнении расчётных сумм, а также не выдачи по их заявлениям копий документов, связанных с работой. Факты, изложенные в жалобе, подтвердились. За допущенные нарушения трудового законодательства индивидуальный предприниматель привлечена к административной ответственности на сумму 1000 рублей. На устранение отмеченных нарушений выдано предписание, которое исполнено в установленные сроки.

- В г. Новокузнецке по коллективному анонимному заявлению работников о не выплате заработной платы, проведена проверка на предприятии, занимающемся эксплуатацией геологоразведочного оборудования. Доводы, изложенные в заявлении, подтвердились. В ходе проверки установлено, что 55-ти работникам не выплачена при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. По итогам проверки, на юридическое лицо наложен штраф в размере 30000 рублей. Руководителю организации выдано предписание обязывающее устранить выявленное нарушение Трудового Кодекса РФ и выплатить работникам причитающиеся суммы в полном объёме.

- В компании занимающейся оптово-розничной продажей нефтепродуктов (г. Кемерово) поведена проверка по жалобе уволенной, о не выплате ей расчётных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения. Факты, изложенные в жалобе подтвердились. Директору общества вручено предписание с требованием выплатить уволенной причитающиеся суммы. По результатам проверки директор общества привлечён к административной ответственности и оштрафован на сумму 3000 рублей.

К примеру – дисквалификация:

Поводом к возбуждению дела об административном правонарушении послужило то, что директор строительной компании (п. Промышленное), исполняя организационно распорядительные функции в данной организации, принял на работу работников без оформления трудовых отношений в установленном порядке, которые работали на условиях полного рабочего времени. По состоянию на 28.05.2007г. вкомпании образовалась задолженность по заработной плате перед работниками.

Государственным инспектором труда Александровой И. П. выдано предписание № 05-15-02/07, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства и предоставить в государственную инспекцию труда письменный ответ в срок до 26.06.2007г.

Предписание обязывало директора компании:

• заключить трудовой договор с работниками в письменной форме;
• издать приказ о приёме на работу работников;
• выплатить работникам задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ;
• внести записи в трудовые книжки работников;

Директор компании, являясь должностным лицом, не выполнил в указанный срок предписание государственного инспектора труда.

Своим бездействием директор совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, т.е. не выполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица) осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений трудового законодательства.

5 июля 2007 года государственным инспектором труда вынесено определение по делу об административном правонарушении в отношении директора строительной компании и руководствуясь п.5 частью 1 статьи 29.4 КоАП РФ о передаче материалов дела на рассмотрение мировому судье по подведомственности.

25 июля 2007 года Мировой судья судебного участка № 1 Промышленновского района Кемеровской области Лупан Л. А. рассмотрев административный материал Постановил, что должностное лицо – директора строительной компании признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, подвергнуть административному наказанию в виде дисквалификации на срок 1 (один) год.

Работа Государственной инспекции труда продолжается.