ТРУД ЖЕНЩИН

В соответствии с планом работы в 3 квартале 2009 года при проведении различных видов проверок рассматривались вопросы соблюдения требований законодательства о труде и охране труда женщин, в ходе которых выявлено 79 нарушений их трудовых прав и законных интересов.
В нарушение статьи 255 Трк РФ «Отпуска по беременности и родам» не оплачены листки нетрудоспособности по беременности и родам (не выплачено пособие), например: у 1-ой сотруднице в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), у 1-ой сотруднице в открытом акционерном обществе (г. Белово), у 1-ой сотруднице работающей у индивидуального предпринимателя (г. Мариинск) и др.
 Пособие по беременности и родам выплачено с нарушением срока в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (Беловский район), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), у 2-х индивидуальных предпринимателей (г. Междуреченск).
Больничный лист по беременности и родам оплачен не полностью в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), где работнице было выплачено 70 тыс. рублей вместо 124 тыс. рублей без обоснования причин.
В нарушение статьи 256 Трк РФ «Отпуска по уходу за ребёнком» не выплачено пособие по уходу за ребёнком, например: сотруднице в обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий) — за август 2009 года, работницам у 2-х индивидуальных предпринимателей (г. Междуреченск), сотруднице в обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) — за 3 месяца.
Не своевременно выплачено пособие по уходу за ребёнком сотруднице в обществе с ограниченной ответственностью (Мариинский район), сотруднице в муниципальном учреждении «Мариинский района», работнице в обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск).
По требованиям государственных инспекторов труда компенсационные выплаты и пособия работницам, имеющим детей, произведены в полном объёме.
Зафиксированы случаи увольнения беременных женщин, например: в 1-ом открытом акционерном обществе (г. Мариинск), где по окончании срочного трудового договора уволена работница, находящаяся в момент увольнения в состоянии беременности. По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении отменён, работница восстановлена на работе.
Выявлен факт не предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работающей пенсионерке, по её письменному заявлению в обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово).
Продолжительность рабочей смены женщин составляет 12 часов, например: в муниципальном учреждении (г. Киселёвск) — операторов хлораторной установки, машинистов насосных установок; в 1-ом из детских домов (г. Прокопьевск) выявлены нарушения режима труда и отдыха женщин-сторожей, которые 2-е суток работают, 2-е суток отдыхают.
За нарушение требований ТрК РФ в отношении женщин должностные лица привлечены к административной ответственности, например: директор общества с ограниченной ответственностью (г. Кемерово) на сумму 1000 рублей, директор муниципального учреждения (г. Киселёвск) — на 1000 рублей, индивидуального предпринимателя (г. Мариинск) — на 1000 рублей, индивидуального предпринимателя (г. Полысаево) — на 1000 рублей, индивидуального предпринимателя (г. Междуреченск) — на 5000 рублей, главного экономиста общества с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий) — на 1000 рублей и др.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований ТрК РФ по вопросам охраны труда в отношении работающих женщин, например:
– Не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда руководители и специалисты (женщины);
– Не разработаны программы проведения различных видов инструктаже;
– Не проводятся, в соответствии с требованиями нормативной документации, различные виды инструктажей, стажировки на рабочих местах женщин, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда, нарушаются сроки проведения инструктажей;
– Не проведён внеплановый инструктаж при перерыве в работе более 30-ти дней для работ с повышенной опасностью;
– Не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ для женщин;
– Действующие в подразделениях инструкции по охране труда не хранятся у руководителей этих подразделений;
– Не введена должность инженера по охране труд;
– Не определён перечень рабочих мест, не проведены инструктажи и не присвоена 1 группа допуска по электробезопасности работникам-женщинам.