ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Трудовые споры (индивидуальные и коллективные). В течение 3 квартала 2009 года Государственной инспекцией труда в Кемеровской области проверки по рассмотрению трудовых споров не проводились. В течение 3 квартала 2009 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований ТрК РФ по вопросу дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 202 нарушения. Имеет место применение незаконных мер дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТрК РФ, таких как: «строгий выговор» в 1-ой общеобразовательной школе (г. Берёзовский), в 1-ом детском лагере (Прокопьевский район), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Таштагол), «устное замечание» — в 1-ой школе (Беловский район), «перевод на нижеоплачиваемую работу» в 1-ой общеобразовательной школе(г. Берёзовский). Нередко, нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий, в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения, например: в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ом муниципальном учреждении (г. Гурьевск), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Кемерово), в 1-ом муниципальном учреждении (г. Юрга); приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение трёх рабочих дней со дня их издания, например: в 1-ом муниципальном учреждении (г. Гурьевск), в 1-ом открытом акционерном обществе (г. Киселёвск), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк); в приказах о применении дисциплинарных взысканий отсутствуют даты обнаружения проступков, даты написания работниками объяснительных, отсутствуют обстоятельства, послужившие основанием наложения дисциплинарного взыскания в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Калтан), в 1-ом техникуме (г. Прокопьевск), в 1-ом детском лагере (Прокопьевский район). При наложении дисциплинарного взыскания не учитывалась тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, не установлена вина работника в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ом филиале открытого акционерного общества (г. Новокузнецк). В 1-ом открытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий) работник привлечён к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу на 3 часа, тогда как по графику сменности у работника в этот день был выходной. По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 34 незаконно наложенных дисциплинарных взыскания, в связи с несоблюдением порядка их применения и использования незаконных мер дисциплинарных наказаний, например: в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово) — один приказ, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово) — один приказ, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Калтан) — один приказ, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнец-кий) — один приказ, в 1-ом открытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий) — один приказ, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) — один приказ, в 1-ом филиале открытого акционерного общества (г. Новокузнецк) — один приказ, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) — один приказ, в 1-ом детском лагере (Прокопьевский район) — один приказ и др. Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового распорядка у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Белово), в 2-ух обществах с ограниченной ответственностью, в 1-ом закрытом акционерном обществе (г. Кемерово), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), у 2-х индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Юрга). Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем в установленном порядке в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово). При приёме на работу до заключения трудового договора работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка у 1-го индивидуального предпринимателя (Беловский район), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), в 2-ух обществах с ограниченной ответственностью (г. Юрга). Не отвечают требованиям ТрК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка, например: в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (Беловский район) установлено условие о предоставлении при приёме на работу справки от участкового инспектора милиции; в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью, 1-ом открытом акционерном обществе (г. Киселёвск) предусмотрено объявление приказа о приёме на работу в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора; в 1-ом открытом акционерном обществе (г. Полысаево) перечень праздничных дней противоречит статье 112 ТрК РФ. Не установлен режим рабочего времени и времени отдыха Правилами внутреннего трудового распорядка в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий). По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТрК РФ по вопросам дисциплины труда, привлечены к административной ответственности следующие руководители: директор 1-го общества с ограниченной ответственностью (Беловский район)— на 2000 рублей, директор 1-ой общеобразовательной школы (г. Берёзовский) — на 1000 рублей, заместитель директора 1-го общества с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий)— на 2000 рублей, специалист отдела кадров в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Юрга) — на 3000 рублей и др. Работа Государственной инспекции труда продолжается…