ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В течение 3 квартала 2009 года, в соответствии с планом работы, при осуществлении контроля за соблюдением требований законодательства о труде проводились проверки по вопросам заключения и оформления трудовых ДОГОВОРОВ, в ходе которых выявлено 1041 нарушение. В ходе проверок зафиксированы нарушения требований ТрК РФ, связанные с не заключением с отдельными работниками трудовых договоров в письменной форме, в следующих организациях: обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в муниципальном учреждении (Гурьевский район), в 5-ти обществах с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), у индивидуального предпринимателя (г. Мариинск), в 2-х обществах с ограниченной ответственностью (г. Междуреченск) и др. Нередко, в заключённых трудовых договорах, не указаны обязательные для включения в них условия, касающиеся места работы, трудовой функции работника, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условий об обязательном социальном страховании и дополнительного страхования работников, прав и обязанностей сторон и т.д., например: в 1-ом муниципальном учреждении, в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Белово), у 1-ого индивидуального предпринимателя (Беловский район), в 1-ом муниципальном учреждении (г. Гурьевск), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в 2-ух открытых акционерных обществах (г. Полысаево), в 4-ех обществах с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Междуреченск), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Мыски), в 2-ух обществах с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Новокузнецк), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Таштагол), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Юрга). Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, например: в 3-ех обществах с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Белово), в 1-ой школе (г. Гурьевск), в 1-ом муниципальном учреждении (Гурьевский район) и др. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель не уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца в 2-ух обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ом техникуме (г. Кемерово), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в 3-ех обществах с ограниченной ответственностью, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск). При изменении определённых сторонами условий трудового договора, не заключаются дополнительные соглашения в письменной форме к трудовому договору работника, например: в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ом училище, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск). Имеют место случаи заключения срочных трудовых договоров без указания достаточных к тому обстоятельств, послуживших основанием для их заключения в Беловском район, г. Междуреченске, г. Новокузнецк. С работниками, принятыми на временные работы, не заключаются срочные трудовые договоры, например: Беловский район — с поварами, принятыми на время посевной. При прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работники не предупреждаются в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения в г. Гурьевск, г. Таштагол с инструкторами — водителями заключены гражданско-правовые договора, которые по своему содержанию и условиям являются трудовыми договорами. В ходе проверок зафиксированы нарушения трудового законодательства, связанные с установлением испытания работнику, а именно: при приёме на работу, работникам установлен испытательный срок без их согласия в г. Киселёвск. Зафиксированы такие случаи, как отсутствие приказов о приёме и увольнении работников в 3-ех обществах с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью, в 1-ом закрытом акционерном обществе (г. Новокузнецк); не соответствие содержания приказов условиям трудового договора у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово); не объявление работникам под расписку приказов о приёме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы в 1-ом муниципальном учреждении, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Белово), в 1-ом муниципальном учреждении (г. Гурьевск) и др. В нарушение статьи 66 Трудового Кодекса РФ и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…» допускают прием на работу без трудовых книжек, на работников не ведут трудовые книжки и личные карточки по форме Т-2, не вносят или вносят несвоевременно записи в них, не знакомят работников под расписку с записями в трудовых книжках и личных карточках формы Т-2, например: в 2-х обществах с ограниченной ответственностью (г. Белово), в 1-ой общеобразовательной школе (г. Гурьевск), в 6-и обществах с ограниченной ответственностью, в 1-ом закрытом акционерном обществе, у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Кемерово), у 1-го индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), в 1-ом обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск).
инспекции труда продолжается…