ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

В течение 2 квартала 2009 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований Трудового Кодекса РФ по вопросу дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 283 нарушения. Имеет место применение незаконных мер дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, таких как: — «строгий выговор» в обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий); — «лишение премии» в обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск). Аналогичные нарушения выявлены в обществе с ограниченной ответственностью (Крапивинский район), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк). Нередко, нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий, в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения, например: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в муниципальном учреждении, в обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Таштагол). Объяснение от работника истребовано после издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово); приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение трёх рабочих дней со дня их издания, отсутствуют даты ознакомления с приказами, например: в закрытом акционерном обществе (г. Белово), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск). При наложении дисциплинарного взыскания не учитывалась тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, не установлена вина работника в обществе с ограниченной ответственностью(г. Кемерово). По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 43 незаконно наложенных дисциплинарных взыскания, в связи с несоблюдением порядка их применения и использования незаконных мер дисциплинарных наказаний. Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнец-кий), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол), в обществе с ограниченной ответственностью (Юргинский район). Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены или утверждены работодателем без учёта мнения выборного профсоюзного органа: в МДОУ (г. Гурьевск),в обществе с ограниченной ответственностью, в строительно-монтажной компании, у индивидуального предпринимателя (г. Киселёвск). До заключения трудового договора работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка при приёме на работу: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий), в МОУ (г. Новокузнецк). Не отвечают требованиям Трудового Кодекса РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка, например: в обществе с ограниченной ответственностью (Беловский район). Не установлена норма затребования объяснения от работников, совершивших дисциплинарный проступок в течение двух рабочих дней: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск). Предусмотрено составление графиков отпусков не позднее 5 января текущего года, а среди мер дисциплинарного взыскания предусмотрено «предупреждение» и «увольнение за умышленное неповиновение руководству», доведение приказа до работника о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении него не является обязательным. Правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ(г. Киселёвск) предусмотрены следующие меры дисциплинарных взысканий: «перевод на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев», «увольнение за систематическое неисполнение», «смещение на низшую должность». Аналогично, отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка не отвечают требованиям Трудового Кодекса РФ в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) и др. Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени и времени отдыха у индивидуального предпринимателя (г. Гурьевск), у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово). По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части дисциплины труда и трудового распорядка руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований Трудового Кодекса РФ по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка, привлечены к административной ответственности следующие руководители:

– индивидуальный предприниматель (г. Кемерово) —на сумму 1000 рублей;

– индивидуальный предприниматель (г. Кемерово) — на 2000 рублей;

– генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) — на 1000 рублей;

– директор общества с ограниченной ответственностью (г. Новокузнецк) — на 2000 рублей;

– генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (Юргинский район) — на 2000 рублей и другие.

Работа Государственной
инспекции труда продолжается…