РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Государственными инспекторами труда в течение 2 квартала 2009 года в ходе проверок контролировалось соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, при этом выявлено 588 фактов нарушений. Анализ результатов проверок показал, что наиболее характерные из выявленных нарушений таковы:
– отсутствие графиков сменности: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Полысаево), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол);
– не ознакомление работников с графиками сменности за месяц до их введения: в закрытом акционерном обществе (г. Белово), в обществе с ограниченной ответственностью (Беловский район);
– зафиксированы факты отсутствия точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Гурьевск), в обществе с ограниченной ответственностью, у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово), в открытом акционерном обществе (Кемеровский район), в обществе с ограниченной ответственностью, у индивидуального предпринимателя (г. Киселёвск), в обществе с ограниченной ответственностью, закрытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Юрга), в муниципальном учреждении (Юргинский район);
– отсутствие учёта сверхурочных работ: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Гурьевск), в обществе с ограниченной ответственностью, закрытом акционерном обществе, открытом акционерном обществе (г. Таштагол);
– не соответствие времени, проставленного в табелях учёта рабочего времени, фактически отработанному времени: вобществе с ограниченной ответственностью, закрытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий);
–данные учёта рабочего времени, указанного в Табеле учёта рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не соответствуют табелю учёта рабочего времени, который подаётся для расчёта заработнойплаты: в открытом акционерном обществе (г. Киселёвск);
– привлечение к работе в течение 2-х смен подряд подземных работников: допускается в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск), вобществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнецкий), в обществе с ограниченной ответственностью (г. Прокопьевск);
– продолжительность рабочего времени при работе по совместительству превышает 4 часа в день: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Кемерово); – зафиксирована продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю: в обществе с ограниченной ответственностью, закрытом акционерном обществе, у индивидуального предпринимателя (г. Междуреченск);
— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов в неделю отмечена: в закрытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий);
— работники работают без выходных: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Ленинск-Кузнец-кий), доярки и скотники работают по 30–31 день в месяц без выходных, в закрытом акционерном обществе (г. Ленинск-Кузнецкий), подземные рабочие работают по 7 дней подряд без выходных, в закрытом акционерном обществе (г. Междуреченск) отдельные работники рабо-тают по 6 дней подряд;
— имеют место случаи привлечения работников к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без обоснования исключительности случаев, без приказов руководителей, без письменного согласия самих работников и учёта мнения выборного профсоюзного органа, в случаях, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
— продолжительность рабочего дня (смены), предшествующегопраздничному дню не сокращена на 1 час впяти организациях (г. Киселёвск). В отчётном периоде осуществлялся контроль за соблюдением требований Трудового Кодекса РФ о предоставлении отпусков, при этом отмечены наиболее характерные следующие виды нарушений:
— очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не определена графиками отпусков;
— не утверждение графиков отпусков работодателями за две недели до начала календарного года;
— предоставление ежегодных отпусков не в соответствии с утверждённым графиком отпусков;
— не предоставление работникам очередных оплачиваемых отпусков ежегодно, в том числе и работникам занятых на работах со вредными условиями труда.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
