СРОКИ ВЫПЛАТЫ: ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАСЧЁТА ПО УВОЛЬНЕНИЮ
Согласно статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Частью 6, статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации строго определено: «Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ ЧЕМ каждые полмесяца В ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». В практике работы предприятий, учреждений, организаций в перечисленные локальные акты, в соблюдение требований срока выплаты заработной платы, включается текст: «Заработная плата выплачивается: за первую половину текущего месяца — 14 числа текущего месяца; остаток заработной платы за предыдущий месяц — 28 числа текущего месяца». Нельзя признать этот текст — догмой, но такой порядок облегчает работу бухгалтера по сведению отчёта предыдущего месяца, помогает не совершать нарушений в сроках выплаты заработной платы. Частью 9, статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено: «Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Это требование непосредственно связано с требованием статьи 123, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации: «О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала». На практике следуют действия работников отдела кадров и бухгалтерии: работник отдела кадров после ознакомления с приказом об отпуске работника, не задерживая приказ в отделе кадров, передаёт его копию с росписью работника в бухгалтерию, получая на подлиннике приказа надпись о получении приказа определённым работником бухгалтерии в определённую дату. Эта надпись необходима при решении вопроса об ответственности должностных лиц за нарушение сроков оплаты отпуска. Частью 1, статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривается: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте». На практике это означает, что в табеле учёта использования рабочего времени в день увольнения может быть не выход, не только по причине прогула, но и по другим причинам ( возможно — не смена по графику). Но в этот день должен быть «открыт» платёжный документ ( ведомость, расходный ордер или др.), подтверждающий, что работодатель готов был выплатить расчёт в день увольнения работника. Работник, который в день увольнения не был на работе, в дальнейшем должен письменно обратиться к работодателю для получения расчёта в трёхдневный срок со дня письменного обращения. Обращение составляется работником в двух экземплярах. Один — передаётся работодателю, второй, с отметкой в получении работодателем, остаётся у работника, как доказательство, предусмотренного законом, письменного обращения. При соблюдении сроков выплат, работодатель не будет нести ответственность, которая на настоящее время предусмотрена вплоть до уголовной. При соблюдении работником порядка письменных обращений, выплаты работники будут получать не позднее трёх дней с момента обращения без вмешательства других органов и организаций, что всегда влечёт продление сроков получения причитающихся работнику сумм.
Государственный правовой инспектор труда
в Кемеровской области
