КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В течение 2 квартала 2009 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований законодательства о коллективных договорах, в ходе которых выявлено 52 нарушения по данному вопросу. В нарушение статьи 50 Трудового Кодекса РФ «Регистрация коллективного договора, соглашения» не прошли уведомительную регистрацию в органах по труду коллективные договоры: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово), детский сад, муниципальное предприятия (г. Гурьевск), Управления культуры (Кемеровский район), Дом культуры, муниципальное предприятия (г. Прокопьевск). В ходе проверок установлены случаи наличия в коллективных договорах условий, противоречащих требованиям Трудового Кодекса РФ, например: коллективным договором в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) установлена минимальная заработная плата в размере 3 685 рублей, выплата заработной платы за время отпуска производится не позднее, чем за один день до начала отпуска. Коллективным договором в обществе с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) зафиксировано, что по истечении трёхлетнего срока действия коллективного договора, он продолжает действовать до заключения нового договора, оплата простоя предусмотрена при нали-чии от работника письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Коллективным договором в открытом акционерном обществе (г. Киселёвск) предусмотрена материальная ответственность за курение на рабочем месте или на территории предприятия в размере 500 руб-лей. В коллективном договоре общества с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) определена оплата простоя по вине работодателя в размере 1/3 тарифной ставки. Коллективным договором в муниципальном предприятии (г. Киселёвск) предусмотрена выплата заработной платы позднее 25 числа месяца, следующего за расчётным, оплата простоя по вине работодателя производится не менее 2/3 оклада (тарифной ставки). В коллективных договорах открытого акционерного общества и Шахты (г. Киселёвск) предусмотрено, что в случае недоставки работников к месту получения наряда на работы по вине работодателя, оплата производится в размере тарифной ставки, действие кол-лективного договора распространяется на работников, не являющихся членами профсоюзной организации, но ежемесячно перечисляющих на счёт профсоюзной организации денежные средства в размере 1 процента от заработной платы. Коллективным договором общества с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) машинисту (кочегару) котельной и кузнецу ручной ковки дополнительный отпуск установлен меньшей продолжительности, чем предусмотрено Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Проверками зафиксированы факты несоблюдения условий коллективного договора, например: в обществе с ограниченной ответственностью (г. Белово) работникам, при увольнении на пенсию, не выплачивалась денежная компенсация за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренная коллективным договором. В обществе с ограниченной ответственностью г. Белово в коллективном договоре, в нарушение Отраслевого тарифного соглашения угольщиков, установлена выплата единовременного пособия работникам при выходе на пенсию только членам профсоюза. В школе (Беловский район) при установлении в коллективном договоре даты вступления его в силу со дня подписания договора сторонами — дата подписания договора не установлена. По фактам нарушений требований Трудового кодекса РФ о коллективных договорах работодателям выданы предписания, установлен контроль за их исполнением. За нарушения требований Трудового Кодекса РФ привлечены к административной ответственности в виде штрафов отдельные руководители, среди них: руководитель муниципального предприятия (г. Гурьевск) на сумму 2 500 рублей, директор школы (Беловский район) на сумму1 500 рублей, директор МУП (г. Киселёвск)– на сумму 1 000 рублей, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (г. Киселёвск) на сумму 5 000 рублей, а также юридическое лицо (г. Белово) на сумму 35 000 рублей и др. В ходе проведения проверок по реализации мероприятий по переходу на новые системы оплаты труда нарушения установлены в техникуме г. Новокузнецк. — в нарушение требований статьи 74 Трудового Кодекса РФ, при введении новой организационной структуры, штатное расписание учреждения было утверждено приказом от 27 февраля 2009 года со сроком ввода его в действие с 1 марта 2009 года. Однако приказом от 6 февраля 2009 года с 1 февраля 2009 года работникам учебно-воспитательного персонала установлены новые должностные оклады, без соблюдения 2-х месячного срока предупреждения работников и до введения нового штатного расписания в действие. При этом должностные оклады существенно изменились. Так, например, бухгалтер 1 категории имела оклад 6 500 рублей, после введения нового штатного расписания размер оклада составил 5700 рублей. На устранение выявленных нарушений выдано предписание. По итогам проверки юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 31 000 рублей. — в связи с вводом в действие новой системы оплаты труда, при изменении штатного расписания, допущено нарушение статьи 74 и пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в отношении одного работника. Из штатного расписания учреждения была исключена должность заведующего вечерним отделением и введена половина ставки заведу-ющего отделением. При этом работодатель счёл, что это изменение условий трудового договора, и, поскольку работник был не согласен продолжить работу на полставки, уволил его в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, вместо пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. На устра-нение выявленных нарушений выдано предписание. По итогам проверки директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 3 000 рублей.

Работа Государственнойинспекции труда продолжается…