ЗАКОННЫЙ ОТПУСК

«Право оплачиваемого ежегодного отпуска гарантировано Конституцией Российской Федерации».
Работникам вне зависимости от должности, профессии, специальности гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск Конституцией Российской федерации. 
Ст. 37, ч. 5 Конституции Российской Федерации:
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется… оплачиваемый ежегодный отпуск».
В настоящее время – время экономического кризиса, повлекшее за собой массовые увольнения, работникам следует знать и помнить свои права. 
При написании заявлений об увольнении по соглашению сторон, собственному желанию, подписании уведомлений о предстоящем увольнении по сокращению штатов, работники должны требовать предоставления имеющегося очередного отпуска. 
Исполнением работодателем этого требования работника, работнику продлевается дата увольнения, что в кризисной массовой безработицы для работника очень важно. 
Работникам следует знать и помнить, что работать следует без совершения виновных действий, иначе увольнения за виновные действия исключают возможность со стороны работника требовать перед увольнением предоставления отпуска.
Ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации:
«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска». 
Работники, увольняемые не за виновные действия, используйте свое конституционное право на ежегодный оплачиваемый отпуск!
                                                                                                                                   Государственный инспектор труда 
                                                                                                                                                        в Кемеровской области