ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
В течение 2008 года в организациях области
проводились проверки соблюдения требований ТК РФ по вопросу
дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено
1670 (в 4 квартале — 318) нарушений.
Применяются незаконные меры дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Правилах внутреннего трудового распорядка: «строгий выговор» в строительной компании (г. Киселёвск), «лишение части заработной платы за прогулы» в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район).
Нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения: на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово), на шахте (г. Полысаево), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол).
Приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня их издания, отсутствуют даты ознакомления с приказами: на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Таштагол).
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания издан раньше, чем взято письменное объяснение с работника, допустившего дисциплинарный проступок; в приказах о применении дисциплинарных взысканий отсутствуют даты совершения проступков, не сформулирована вина работника: в психоневрологическом диспансере (г. Новокузнецк).
По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 258 (в 4 квартале — 54) незаконно наложенных дисциплинарных взысканий, в связи с несоблюдением порядка их применения и использования, незаконных мер дисциплинарных наказаний: на станции переливания крови (г. Белово) — один приказ в отношении 3-х работников, в кинотеатре (г. Белово) — 3 приказа.
Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового
распорядка: у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск), в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга).
Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем: в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в строительной компании, в автошколе (г. Киселёвск).
Не знакомят работников с Правилами внутреннего трудового распорядка при приёме на работу: на радиостанции, в частном охранном предприятии (г. Кемерово).
Не отвечают требованиям ТК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка:
у индивидуального предпринимателя (Крапивинский район) раздел «Режим рабочего времени»; в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга) Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок введения суммированного учёта рабочего времени; у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий) срок утверждения графика отпусков установлен 5 января текущего года; у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий) — накануне нерабочих праздничных дней смена не уменьшена на один час.
Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с законодательством
и содержат условия, не отвечающие требованиям ТК РФ: в автомагазине, на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово) и др.
Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим режимом работ: в гипермаркете, у индивидуального предпринимателя (г. Таштагол).
В Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы: у индивидуального предпринимателя (г. Белово) — для официантов, кухонных рабочих; в городской больнице (г. Прокопьевск) — для поваров и кухонных подсобных работников.
В Правилах внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная продолжительность
обеденного перерыва, не определены выходные дни и конкретное время перерыва для отдыха и питания, не оговорено предоставление специальных перерывов для отдыха и питания обслуживающего персонала, порядок введения суммированного учёта рабочего времени: в лицее, в строительной компании (г. Новокузнецк), в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части дисциплины труда и трудового распорядка работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда, привлечены к административной ответственности следующие руководители: индивидуальный предприниматель (г. Белово) — на сумму 1,7 тысяч рублей; главный врач городской больницы (г. Прокопьевск) — на сумму 2 тысячи рублей; индивидуальный предприниматель (г. Таштагол) — на 3 тысячи рублей; исполнительный директор жилищно-коммунального хозяйства (г. Юрга) — на сумму 2 тысячи рублей и др.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
Применяются незаконные меры дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Правилах внутреннего трудового распорядка: «строгий выговор» в строительной компании (г. Киселёвск), «лишение части заработной платы за прогулы» в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район).
Нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения: на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово), на шахте (г. Полысаево), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол).
Приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня их издания, отсутствуют даты ознакомления с приказами: на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Таштагол).
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания издан раньше, чем взято письменное объяснение с работника, допустившего дисциплинарный проступок; в приказах о применении дисциплинарных взысканий отсутствуют даты совершения проступков, не сформулирована вина работника: в психоневрологическом диспансере (г. Новокузнецк).
По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 258 (в 4 квартале — 54) незаконно наложенных дисциплинарных взысканий, в связи с несоблюдением порядка их применения и использования, незаконных мер дисциплинарных наказаний: на станции переливания крови (г. Белово) — один приказ в отношении 3-х работников, в кинотеатре (г. Белово) — 3 приказа.
Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового
распорядка: у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск), в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга).
Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем: в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в строительной компании, в автошколе (г. Киселёвск).
Не знакомят работников с Правилами внутреннего трудового распорядка при приёме на работу: на радиостанции, в частном охранном предприятии (г. Кемерово).
Не отвечают требованиям ТК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка:
у индивидуального предпринимателя (Крапивинский район) раздел «Режим рабочего времени»; в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга) Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок введения суммированного учёта рабочего времени; у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий) срок утверждения графика отпусков установлен 5 января текущего года; у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий) — накануне нерабочих праздничных дней смена не уменьшена на один час.
Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с законодательством
и содержат условия, не отвечающие требованиям ТК РФ: в автомагазине, на станции переливания крови, в кинотеатре (г. Белово) и др.
Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим режимом работ: в гипермаркете, у индивидуального предпринимателя (г. Таштагол).
В Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы: у индивидуального предпринимателя (г. Белово) — для официантов, кухонных рабочих; в городской больнице (г. Прокопьевск) — для поваров и кухонных подсобных работников.
В Правилах внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная продолжительность
обеденного перерыва, не определены выходные дни и конкретное время перерыва для отдыха и питания, не оговорено предоставление специальных перерывов для отдыха и питания обслуживающего персонала, порядок введения суммированного учёта рабочего времени: в лицее, в строительной компании (г. Новокузнецк), в жилищно-коммунальном хозяйстве (г. Юрга).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части дисциплины труда и трудового распорядка работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда, привлечены к административной ответственности следующие руководители: индивидуальный предприниматель (г. Белово) — на сумму 1,7 тысяч рублей; главный врач городской больницы (г. Прокопьевск) — на сумму 2 тысячи рублей; индивидуальный предприниматель (г. Таштагол) — на 3 тысячи рублей; исполнительный директор жилищно-коммунального хозяйства (г. Юрга) — на сумму 2 тысячи рублей и др.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
