РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Государственными инспекторами труда в течение
2008 года в ходе проверок контролировалось соблюдение требований
законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, при
этом выявлено 2914 (в 4 квартале — 629) нарушений.
Отсутствие графиков сменности, например: в частном охранном предприятии, в шахтоуправлении (г. Киселёвск), в средней общеобразовательной школе, у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район).
Утверждение графиков сменности без учёта мнения профсоюзного комитета, не ознакомление работников с графиками сменности за месяц до введения их в действие: на шахте (г. Полысаево), в сети супермаркетов (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), на шахте (г. Полысаево).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в автошколе, в кадровом агентстве (г. Киселёвск), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк).
Сверхурочные работы за месяц превышают годовую норму 120 часов, продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов в неделю: в оптовой компании (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), на станции технического обслуживания, в шахтопроходческом управлении (г. Междуреченск), на шахте (г. Полысаево).
Работникам не предоставляются выходные дни: в городской больнице (г. Белово) — в течение месяца, в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район) — в течение
14-ти дней, на шахте (г. Полысаево) — в течение 7-ми дней, в шахтопроходческом управлении (г. Междуреченск) отдельные работники работают более 10-ти дней подряд без выходных.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству составляет более четырех часов в день, или в течение одного месяца превышает половину месячной нормы рабочего времени, например: в жилищно-коммунальном хозяйстве, в городской больнице (г. Белово), в автошколе (г. Киселёвск), в энергетической компании (г. Юрга).
Отсутствие точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; учёт сверхурочных работ; отсутствие табелей учёта рабочего времени, не соответствие времени, проставленного в табелях учета рабочего времени, фактически отработанному времени, например: в оптовой компании, в сети супермаркетов (г. Белово), на угольном разрезе (Беловский район), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), в дорожной компании (г. Топки), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол).
Привлечение работников к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без обоснования исключительности случаев, без приказов руководителей, без письменного согласия самих работников и учёта мнения выборного профсоюзного органа, в случаях, не предусмотренных ТК РФ: в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в кадровом агентстве, в шахтоуправлении, в тепловой компании (г. Киселёвск), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), в частном охранном предприятии, в строительно-монтажном управлении (г. Новокузнецк).
Не предоставление работникам очередных оплачиваемых отпусков ежегодно, не утверждение графиков отпусков работодателями за две недели до начала календарного года, ежегодные отпуска предоставляются не в соответствии с утверждённым графиком отпусков, например: в вечерней средней общеобразовательной школе, в средней общеобразовательной, в частном охранном предприятии (г. Кемерово), школе (г. Ленинск-Кузнецкий), в промышленной компании (г. Прокопьевск);
Как правило, о времени начала отпусков работников извещают позднее, чем за 2 недели до их начала: в оптовой компании, у индивидуальных предпринимателей (г. Белово), на разрезе (Беловский район).
Лицам, работающим по совместительству, не установлены ежегодные отпуска, отпуск разделён на части без личного заявления работников, в торговой компании (г. Новокузнецк), на угольных разрезах (Беловский район); в частном охранном предприятии (г. Киселёвск).
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью менее 28 календарных дней, ежегодные оплачиваемые отпуска заменены денежной компенсацией, в число календарных дней отпуска включены праздничные дни: в частном охранном предприятии (г. Киселёвск), на заводе металлоизделий (г. Прокопьевск).
Не предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или предоставление их меньшей продолжительностью, чем предусмотрено ТК РФ, работникам, занятым на работах
с вредными или опасными условиями труда, например: в жилищно-коммунальном хозяйстве, в кинотеатре (г. Белово), в шахтоуправлении (г. Киселёвск), в промышленной компании (г. Прокопьевск).
Не предоставлены дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда: водителям большегрузных автомобилей (грузоподъёмностью от 1,5 до 3,0 тонн и выше) в автотранспортном предприятии (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), водителям маршрутных микроавтобусов в пассажирском автотранспортном предприятии (г. Белово).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. За нарушения требований ТК РФ отдельные руководители привлечены к административной ответственности, в их числе: директор частного охранного предприятия (г. Белово) на сумму 3 тыс. рублей, директор угольного разреза (Беловский район) на сумму 1,3 тыс. рублей, директор частного охранного предприятия (г. Киселёвск) на сумму 3 тыс. рублей, директор колхоза (Ленинск-Кузнецкий район) на сумму 1 тыс. рублей, директор станции технического обслуживания (г. Междуреченск) на сумму 1 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель (г. Таштагол) на сумму 2 тыс. рублей и другие.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
Отсутствие графиков сменности, например: в частном охранном предприятии, в шахтоуправлении (г. Киселёвск), в средней общеобразовательной школе, у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район).
Утверждение графиков сменности без учёта мнения профсоюзного комитета, не ознакомление работников с графиками сменности за месяц до введения их в действие: на шахте (г. Полысаево), в сети супермаркетов (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), на шахте (г. Полысаево).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в автошколе, в кадровом агентстве (г. Киселёвск), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк).
Сверхурочные работы за месяц превышают годовую норму 120 часов, продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов в неделю: в оптовой компании (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), на станции технического обслуживания, в шахтопроходческом управлении (г. Междуреченск), на шахте (г. Полысаево).
Работникам не предоставляются выходные дни: в городской больнице (г. Белово) — в течение месяца, в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район) — в течение
14-ти дней, на шахте (г. Полысаево) — в течение 7-ми дней, в шахтопроходческом управлении (г. Междуреченск) отдельные работники работают более 10-ти дней подряд без выходных.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству составляет более четырех часов в день, или в течение одного месяца превышает половину месячной нормы рабочего времени, например: в жилищно-коммунальном хозяйстве, в городской больнице (г. Белово), в автошколе (г. Киселёвск), в энергетической компании (г. Юрга).
Отсутствие точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; учёт сверхурочных работ; отсутствие табелей учёта рабочего времени, не соответствие времени, проставленного в табелях учета рабочего времени, фактически отработанному времени, например: в оптовой компании, в сети супермаркетов (г. Белово), на угольном разрезе (Беловский район), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), в дорожной компании (г. Топки), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол).
Привлечение работников к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без обоснования исключительности случаев, без приказов руководителей, без письменного согласия самих работников и учёта мнения выборного профсоюзного органа, в случаях, не предусмотренных ТК РФ: в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в кадровом агентстве, в шахтоуправлении, в тепловой компании (г. Киселёвск), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), в частном охранном предприятии, в строительно-монтажном управлении (г. Новокузнецк).
Не предоставление работникам очередных оплачиваемых отпусков ежегодно, не утверждение графиков отпусков работодателями за две недели до начала календарного года, ежегодные отпуска предоставляются не в соответствии с утверждённым графиком отпусков, например: в вечерней средней общеобразовательной школе, в средней общеобразовательной, в частном охранном предприятии (г. Кемерово), школе (г. Ленинск-Кузнецкий), в промышленной компании (г. Прокопьевск);
Как правило, о времени начала отпусков работников извещают позднее, чем за 2 недели до их начала: в оптовой компании, у индивидуальных предпринимателей (г. Белово), на разрезе (Беловский район).
Лицам, работающим по совместительству, не установлены ежегодные отпуска, отпуск разделён на части без личного заявления работников, в торговой компании (г. Новокузнецк), на угольных разрезах (Беловский район); в частном охранном предприятии (г. Киселёвск).
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью менее 28 календарных дней, ежегодные оплачиваемые отпуска заменены денежной компенсацией, в число календарных дней отпуска включены праздничные дни: в частном охранном предприятии (г. Киселёвск), на заводе металлоизделий (г. Прокопьевск).
Не предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или предоставление их меньшей продолжительностью, чем предусмотрено ТК РФ, работникам, занятым на работах
с вредными или опасными условиями труда, например: в жилищно-коммунальном хозяйстве, в кинотеатре (г. Белово), в шахтоуправлении (г. Киселёвск), в промышленной компании (г. Прокопьевск).
Не предоставлены дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда: водителям большегрузных автомобилей (грузоподъёмностью от 1,5 до 3,0 тонн и выше) в автотранспортном предприятии (г. Белово), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район), водителям маршрутных микроавтобусов в пассажирском автотранспортном предприятии (г. Белово).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. За нарушения требований ТК РФ отдельные руководители привлечены к административной ответственности, в их числе: директор частного охранного предприятия (г. Белово) на сумму 3 тыс. рублей, директор угольного разреза (Беловский район) на сумму 1,3 тыс. рублей, директор частного охранного предприятия (г. Киселёвск) на сумму 3 тыс. рублей, директор колхоза (Ленинск-Кузнецкий район) на сумму 1 тыс. рублей, директор станции технического обслуживания (г. Междуреченск) на сумму 1 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель (г. Таштагол) на сумму 2 тыс. рублей и другие.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
