ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В течение 2008 года, в соответствии с планом
работы, при осуществлении контроля за соблюдением требований
законодательства о труде, проводились проверки по вопросам
заключения и оформления трудовых договоров, в ходе которых выявлено
наибольшее количество нарушений — 5856 (в 4 квартале — 1108)
нарушений.
Не заключаются трудовые договоры в письменной форме: на предприятии общественного питания,
в торгово-сырьевой компании (г. Белово), в одном из детских садов (г. Кемерово), в частном охранном предприятии (г. Кисёлевск), в вечерней средней общеобразовательной школе (г. Ленинск-Кузнецкий), в сети супермаркетов, в автосервисе (г. Междуреченск), в издательском центре, в ритуальном бюро, в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Новокузнецк), на одной из шахт (г. Полысаево), в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Юрга).
В заключённых трудовых договорах не указаны обязательные для включения в них условия, касающиеся места работы, трудовой функции работника, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условий об обязательном социальном страховании и дополнительного страхования работников, прав и обязанностей сторон. Например: на станции переливания крови, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), на одном из разрезов (Беловский район), в горно-электротранспортном колледже (г. Новокузнецк), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск).
Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, например: в сети супермаркетов, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), на одном из разрезов (Беловский район), в санатории, детском саду, в строительной компании (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в автошколе (г. Кисёлевск).
При изменении определённых сторонами условий трудового договора, не заключаются дополнительные соглашения в письменной форме к трудовым договорам работников, например: в городской больнице (г. Белово), в сельском потребительском обществе (Беловский район), в санатории (г. Кемерово), на одной из шахт (г. Полысаево).
Об изменениях условий трудового договора работники не предупреждаются за два месяца, письменные согласия с работников не берутся, без письменного согласия работников им поручается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии.
Не заключены срочные трудовые договоры с работниками, принятыми на время исполнения временных
(до двух месяцев) работ, например: в филиале угольного разреза, в сельпо (Беловский район).
Нарушаются испытательные сроки, а именно: при приёме на работу работникам установлен испытательный срок без их согласия; работникам, заключившим срочные трудовые договоры сроком на 2 месяца, установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.
Отсутствуют приказы о приёме на работу у индивидуального предпринимателя (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск).
Не объявляются работникам под расписку приказы о приёме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудовых договоров: в сети супермаркетов (г. Белово), в автосалоне (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в автошколе (г. Кисёлевск), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк).
Содержания приказов не соответствуют содержанию трудовых договоров: в автосалоне (г. Кемерово), работников не знакомят под роспись с приказами о прекращении трудовых договоров: в автошколе, в кадровом агентстве, в шахтоуправлении (г. Кисёлевск).
В тексте приказов об увольнении не указывается или указывается неверно ссылка на статью или часть статьи ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, без соглашения сторон трудовые договоры расторгнуты в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию работников.
Допускается приём на работу граждан без трудовых книжек, на работников не ведут трудовые книжки и личные карточки, не вносятся или вносятся несвоевременно записи в них. Работников не знакомят под расписку с записями в трудовых книжках и личных карточках, например: на станции переливания крови, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в автосалоне, в санатории (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в автошколе, в шахтоуправлении (г. Кисёлевск), у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в горноэлектротранспортном колледже (г. Новокузнецк), в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Юрга).
Не ведутся и не оформлены книги учёта движения трудовых книжек у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в вечерней средней общеобразовательной школе (г. Ленинск-Кузнецкий).
При расторжении трудового договора, трудовая книжка не выдаётся работникам в день увольнения, уведомление о необходимости получения трудовой книжки
не направляется работникам: в сети супермаркетов, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в санатории (г. Кемерово).
Установлены случаи незаконного увольнения работников, например: в сети супермаркетов (г. Белово) за недостачу уволены три сотрудницы, при этом объяснение в письменной форме с них не затребовано, не составлены акты об отказе работников от дачи объяснения и об отказе ознакомления с приказом в письменной форме; в филиале угольного разреза (Беловский район) за прогулы уволены два работника с нарушением процедуры увольнения (нет объяснений, актов). Аналогично уволены за нарушение трудовой дисциплины, без соблюдения процедуры увольнения (не взято письменное объяснение, не ознакомлены с приказом об увольнении) в электросетевой компании (Ижморский район) водитель, в торговой компании (г. Междуреченск) совместитель был уволен без предупреждения за две недели.
По требованию государственных инспекторов труда в течение 2008 года отменено 73 (в 4 квартале – 3) незаконных приказа об увольнении работников.
По результатам проверок в течение 4 квартала 2008 года, после вмешательства государственных инспекторов труда, с 296-ю работниками организаций оформлены трудовые договоры, например: в лицее (г. Белово) – с 12-ю работниками, на предприятии общественного питания (г. Белово) – с одним работником, в торгово-сырьевой компании (г. Белово) – с 6-ю работниками, и др.
По итогам проверок руководителям организаций выданы предписания на устранение выявленных нару-шений. За несоблюдение требований ТК РФ руково-дители организаций привлечены к административной ответственности.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
Не заключаются трудовые договоры в письменной форме: на предприятии общественного питания,
в торгово-сырьевой компании (г. Белово), в одном из детских садов (г. Кемерово), в частном охранном предприятии (г. Кисёлевск), в вечерней средней общеобразовательной школе (г. Ленинск-Кузнецкий), в сети супермаркетов, в автосервисе (г. Междуреченск), в издательском центре, в ритуальном бюро, в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Новокузнецк), на одной из шахт (г. Полысаево), в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Юрга).
В заключённых трудовых договорах не указаны обязательные для включения в них условия, касающиеся места работы, трудовой функции работника, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условий об обязательном социальном страховании и дополнительного страхования работников, прав и обязанностей сторон. Например: на станции переливания крови, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), на одном из разрезов (Беловский район), в горно-электротранспортном колледже (г. Новокузнецк), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск).
Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, например: в сети супермаркетов, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), на одном из разрезов (Беловский район), в санатории, детском саду, в строительной компании (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в автошколе (г. Кисёлевск).
При изменении определённых сторонами условий трудового договора, не заключаются дополнительные соглашения в письменной форме к трудовым договорам работников, например: в городской больнице (г. Белово), в сельском потребительском обществе (Беловский район), в санатории (г. Кемерово), на одной из шахт (г. Полысаево).
Об изменениях условий трудового договора работники не предупреждаются за два месяца, письменные согласия с работников не берутся, без письменного согласия работников им поручается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии.
Не заключены срочные трудовые договоры с работниками, принятыми на время исполнения временных
(до двух месяцев) работ, например: в филиале угольного разреза, в сельпо (Беловский район).
Нарушаются испытательные сроки, а именно: при приёме на работу работникам установлен испытательный срок без их согласия; работникам, заключившим срочные трудовые договоры сроком на 2 месяца, установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.
Отсутствуют приказы о приёме на работу у индивидуального предпринимателя (г. Белово), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск).
Не объявляются работникам под расписку приказы о приёме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудовых договоров: в сети супермаркетов (г. Белово), в автосалоне (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в автошколе (г. Кисёлевск), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк).
Содержания приказов не соответствуют содержанию трудовых договоров: в автосалоне (г. Кемерово), работников не знакомят под роспись с приказами о прекращении трудовых договоров: в автошколе, в кадровом агентстве, в шахтоуправлении (г. Кисёлевск).
В тексте приказов об увольнении не указывается или указывается неверно ссылка на статью или часть статьи ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, без соглашения сторон трудовые договоры расторгнуты в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию работников.
Допускается приём на работу граждан без трудовых книжек, на работников не ведут трудовые книжки и личные карточки, не вносятся или вносятся несвоевременно записи в них. Работников не знакомят под расписку с записями в трудовых книжках и личных карточках, например: на станции переливания крови, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в автосалоне, в санатории (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в клининговой компании, в автошколе, в шахтоуправлении (г. Кисёлевск), у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в горноэлектротранспортном колледже (г. Новокузнецк), в частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Юрга).
Не ведутся и не оформлены книги учёта движения трудовых книжек у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в вечерней средней общеобразовательной школе (г. Ленинск-Кузнецкий).
При расторжении трудового договора, трудовая книжка не выдаётся работникам в день увольнения, уведомление о необходимости получения трудовой книжки
не направляется работникам: в сети супермаркетов, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в санатории (г. Кемерово).
Установлены случаи незаконного увольнения работников, например: в сети супермаркетов (г. Белово) за недостачу уволены три сотрудницы, при этом объяснение в письменной форме с них не затребовано, не составлены акты об отказе работников от дачи объяснения и об отказе ознакомления с приказом в письменной форме; в филиале угольного разреза (Беловский район) за прогулы уволены два работника с нарушением процедуры увольнения (нет объяснений, актов). Аналогично уволены за нарушение трудовой дисциплины, без соблюдения процедуры увольнения (не взято письменное объяснение, не ознакомлены с приказом об увольнении) в электросетевой компании (Ижморский район) водитель, в торговой компании (г. Междуреченск) совместитель был уволен без предупреждения за две недели.
По требованию государственных инспекторов труда в течение 2008 года отменено 73 (в 4 квартале – 3) незаконных приказа об увольнении работников.
По результатам проверок в течение 4 квартала 2008 года, после вмешательства государственных инспекторов труда, с 296-ю работниками организаций оформлены трудовые договоры, например: в лицее (г. Белово) – с 12-ю работниками, на предприятии общественного питания (г. Белово) – с одним работником, в торгово-сырьевой компании (г. Белово) – с 6-ю работниками, и др.
По итогам проверок руководителям организаций выданы предписания на устранение выявленных нару-шений. За несоблюдение требований ТК РФ руково-дители организаций привлечены к административной ответственности.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
