КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В течение 3 квартала 2008 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований законодательства о коллективных договорах, в ходе которых выявлено 121 нарушение.
Не прошли уведомительную регистрацию в органах по труду коллективные договоры в строительной компании (г. Белово), в техникуме (г. Кемерово), в кондитерском цехе, в дорожно-строительной организации, на грузопассажирском автотранспортном предприятии (г. Киселёвск), в средней общеобразовательной школе (Новокузнецкий район), на автобазе (г. Прокопьевск).
В коллективных договорах прописаны условия, противоречащие требованиям ТК РФ, например: в строительной компании (г. Киселёвск) предусмотрено сокращение рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в количестве 3-х дней в случаях регистрации брака. 
Ознакомление работников с графиками сменности за неделю до введения их в действие предусмотре-но коллективным договором на шахтостроительном предприятии (г. Киселёвск); выплата заработной платы предусмотрена один раз в месяц, не оговорена конкретная дата выплат в компании оптовой торговли строительными материалами (г. Кемерово). В коллективном договоре на грузопассажирском автотранспортном предприятии (г. Киселёвск) предусмотрено составление квартального графика сменности и введение квартального суммированного учёта рабочего времени, что явля-ется не обоснованным, так как время, отработанное операторами АЗС, сторожами-приёмщиками, линейными диспетчерами возможно учесть за месяц; установ-лено сокращённое рабочее время для учащейся молодёжи (36 часов). Коллективными договорами на нескольких шахтах (г. Киселёвск) предусмотрено, что в случае недоставки работников к месту получения наряда на работы по вине работодателя, оплата простоя производится в размере тарифной ставки. Аналогичные нарушения выявлены в погрузочно-транспортном управлении, на одном из угольных разрезов, на шахте (г. Киселёвск) предусмотрено ознакомление работников с графиками сменности за неделю до введения их в действие. В коллективном договоре в средней общеобразовательной школе (г. Киселёвск) предусмотрено составление графиков отпусков до 05 февраля текущего года. Коллективным договором на заводе строительных материалов предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) без указания начала и окончания вечернего времени работы, при этом фактически доплата не производится. На машиностроительном заводе (г. Юрга) в коллективном договоре отражено, что молоко выдаётся по 0,5 литра за смену не зависимо от её продолжительности только в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением вредных веществ, не менее 80 процентов смены. Коллективный договор на автобазе (г. Прокопьевск), принятый в 2003 году и пролонгированный по сроку действия, не приведён в соответствие с требованиями статей ТК РФ об основаниях прекращения трудового договора, о выплате выходного пособия, об исчислении среднего заработка, о предоставлении отпуска, о сроках выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения выявлены в строительно-монтажном управлении (г. Прокопьевск).
Коллективным договором в строительной компании (г. Белово) не установлены конкретные размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время и во вредных условиях труда, не установлена индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги.
Проверками зафиксированы факты несоблюдения условий коллективного договора, например: в доме культуры (г. Белово) в нарушении коллективного договора организации работники не ознакомлены под роспись с приказом о выплате дифференцированной заработной платы за июнь 2008 года, одному работнику выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Коллективным договором в электротранспортной компании (г. Ленинск-Кузнецкий) продолжи-тельность ежедневной работы (смены) установлена не более 10–12 часов, фактически водители по перегонке и расстановке троллейбусов работают со сменами продолжительностью 24 часа. В нарушении коллективного договора на предприятии (г. Междуреченск) заработная плата выплачивается один раз в месяц. Коллективным договором на автобазе (г. Прокопьевск) предусмотрена ежеквартальная индексация заработной платы в связи с ростом цен, фактически индексация производилась два раза в год. 
По фактам нарушений требований ТК РФ о коллективных договорах работодателям выданы предписания, установлен контроль за их исполнением. За нарушения требований ТК РФ привлечены к административной ответственности в виде штрафов отдельные руководители, среди них: директор строительной компании (г. Белово) на сумму 2 тысячи рублей, директор дома культуры (г. Белово) на сумму 3 тысячи рублей, директор шахты (г. Полысаево) — на 3 тысячи рублей и другие.
                                                                                                                                       Работа Государственной
                                                                                                                               инспекции труда продолжается…