РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Государственными инспекторами труда в течение 3 квартала 2008 года в ходе проверок контролировалось соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, при этом выявлено 669 фактов нарушений.
Анализ результатов проверок показал, что наиболее характерные из выявленных нарушений таковы: отсутствие графиков сменности, например: у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк); утверждение графика работ без учёта мнения профсоюзного комитета: в дошкольном учреждении (г. Белово), на угледобывающей шахте, в энергетической компании (г. Ленинск-Кузнецкий).
Зафиксированы факты отсутствия табеля учёта и точного подсчёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; учёта сверхурочных работ, например: на угледобывающей шахте, в электротехнической компании (г. Белово), в организации по производству пластиковых окон, на энергетическом предприятии (г. Ленинск-Кузнецкий), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск). Переработка сверх нормы рабочего времени зафиксирована в управлении по профилактике и улучшению свойств грунта (г. Ленинск-Кузнецкий). Привлечение к работе в течение 2-х смен подряд подземных работников допускается: на угледобывающем предприятии (г. Белово), в энергетической компании (г. Ленинск-Кузнецкий). Продолжительность рабочего времени более 40 часов, а длительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов в неделю отмечена в строительной организации (г. Новокузнецк). Работники работают без выходных 
в течение 7–15 дней: на предприятии по добыче руд и песков драгоценных металлов (г. Междуреченск), в колхозе (Промышленновский район). Зафиксированы случаи привлечения работников к сверхурочным работам, труду в выходные и нерабочие праздничные дни, без обоснования исключительности случаев и приказов руководителей, без письменного согласия самих работников, например: на предприятии по производству гофрированного картона, в жилищной компании, в строительной компании, в магазине мобильных телефонов (г. Киселёвск), в управлении по улучшению свойств грунта (г. Ленинск-Кузнецкий), на автобазе, на угледобывающем предприятии (г. Прокопьевск), в колхозе (Промышленновский район). 
В отчётном периоде осуществлялся контроль за соблюдением требований ТК РФ о предоставлении отпусков, при этом отмечены наиболее характерные виды нарушений: очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не определена графиками отпусков, например: в торговом центре, в муниципальном учреждении дома-кино, в строительной компании, на арендном объединении предприятий (г. Белово), в управлении образования администрации посёлка (Беловский район), в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк), в средней общеобразовательной школе (Новокузнецкий район), в колхозе, на автобазе, на кондитерской фабрике (г. Прокопьевск), в дошкольном учреждении (Юргинский район); не утверждены графики отпусков работодателями за две недели до начала календарного года: в дорожном предприятии, в организации по производству пластиковых окон (г. Киселёвск); график отпусков утверждён без учёта мнения выборного профсоюзного органа в дошкольном учреждении (г. Белово); ежегодные отпуска предоставляются не в соответствии с утверждёнными графиками, например: на угледобывающей шахте (г. Белово), в школе искусств (г. Салаир); не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска работникам занятых во вредных условиях труда, а именно: на угледобывающем предприятии (г. Белово), на предприятии по реализации широкого ассортимента продуктов питания (г. Новокузнецк). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью менее 28 календарных дней или заменяются денежной компенсацией в торговом центре (г. Киселёвск). Как правило, о времени начала отпусков, работников извещают позднее, чем за 2 недели до их начала: в продовольственном супермаркете, на предприятии по оптовой торговле изделий из полимерного сырья, на угледобывающей шахте, в муниципальном учреждении дома-кино (г. Белово). В ходе проверок отмечены случаи не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков или предоставление их меньшей продолжительностью, чем предусмотрено ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, например: в строительной компании, на предприятии строительно-отделочных материалов (Киселёвск), в сети быстрого питания, (г. Прокопьевск), в энергетической компании (г. Ленинск-Кузнецкий).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований ТК РФ в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. За нарушения требований ТК РФ отдельные руководители привлечены к административной ответственности, в их числе: генеральный директор угледобывающей шахты (г. Белово) на 1,5 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель (г. Ленинск-Кузнецкий) на 2 тыс. рублей и другие.

                                                                              Работа Государственной инспекции труда продолжается…