ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

В течение 3 квартала 2008 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 322 нарушения.
В ходе проверок установлено, что имеет место применение незаконных мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Правилах внутреннего трудового распорядка, таких как: «строгий выговор» — в фармацевтической компании (г. Кемерово), «предупреждение» — на предприятии по изготовлению металлоизделий (г. Прокопьевск); «лишение премии» — в строительной компании (г. Киселёвск). Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие виды взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Нередко, работодатель нарушает порядок применения дисциплинарных взысканий, приказы об их применении не объявляются работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня их издания, например: в средней общеобразовательной школе, в кожно-венерологическом диспансере, в управлении образования администрации посёлка, в коммунальных сетях (Беловский район), в управлении по благоустройству (г. Киселёвск), на предприятии железнодорожного оборудования (г. Новокузнецк). Аналогично, незаконное наложение дисциплинарных взысканий зафиксированы в фармацевтической компании (г. Кемерово), в школе-интернате (г. Киселёвск), в погрузочно-транспортном управлении, в торгово-выставочном доме (г. Новокузнецк).
По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 41 незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, в связи с несоблюдением порядка их применения и использованием незаконных мер дисциплинарных наказаний, например: у индивидуального предпринимателя (г. Белово) — один приказ, в средней школе (г. Белово) — один приказ, в кожно-венерологическом диспансере (г. Белово) — два приказа, в погрузочно-транспортном управлении — один приказ, на предприятии железнодорожного оборудования — один приказ, в торгово-выставочном доме (г. Новокузнецк) — пять приказов, на предприятии по изготовлению металлоизделий (г. Прокопьевск) — один приказ и др.
Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового распорядка на фабрике по изготовлению бельевого трикотажа, в организации по изготовлению спутниковых систем, в страховой фирме (г. Белово), в организации по изготовлению пластиковых окон, в управлении по благоустройству, на предприятии по производству гофрированного картона (г. Киселёвск), в организации по ремонту компьютеров и офисной техники (г. Ленинск-Кузнецкий), в торговом центре, в организации оптово-розничной торговли мясопродуктами, в частном охранном предприятии (г. Новокузнецк), на угледобывающей шахте (г. Полысаево), у индивидуального предпринимателя (г. Прокопьевск), на водоканализационном хозяйстве (Яшкинский район). Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателем в дошкольном учреждении (г. Прокопьевск). Индивидуальный предприниматель (г. Ленинск-Кузнецкий) не знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка при приёме их на работу.
Не отвечают требованиям ТК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка, например: в организации оптовой торговли писчебумажными и канцелярскими товарами (г. Кемерово) не установлен день выдачи заработной платы; на угольной шахте (г. Киселёвск) для подземных работников установлен суммированный учёт рабочего времени за год (согласно ст. 104 ТК РФ учетный период времени — месяц, квартал), график сменности доводится до сведения работников за 10 дней до введения его в действие (согласно ст. 103 ТК РФ за 1 месяц); в сельскохозяйственном предприятии (Крапивинский район) прогулом считается отсутствие работника на работе в течение 3-х часов (согласно ст. 81 ТК РФ п.а более 4 часов подряд). Аналогично, Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с ТК РФ и содержат условия, не отвечающие требованиям законодательства в городской больнице, в управлении по благоустройству, в организации строительно-жилищных услуг (г. Киселёвск), на автобазе (г. Прокопьевск). В Правилах внутреннего трудового распорядка в федеральном государственном унитарном предприятии (г. Белово) не указано время начала и окончания работы, чередование смен работы и отдыха, перечень мест приёма пищи и отдыха. На предприятии по производству строительных материалов (г. Ленинск-Кузнецкий) отсутствует режим работы по 24 часа в сутки для каких-либо категорий работников, фактически сторожа работают по 24 часа в смену. Правилами внутреннего трудового распорядка в государственной педагогической академии (г. Новокузнецк) не установлены перерывы для отдыха и питания работников-вахтёров (согласно ст. 108 ТК РФ. в течение рабочего дня (смены) работнику, должен быть, предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается).
По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда привлечены к административной ответственности следующие руководители: директор страховой фирмы (г. Белово) на сумму 2 тыс. рублей, директор фабрики по изготовлению бельевого трикотажа на 2,5 тыс. рублей, директор организации по изготовлению пластиковых окон (г. Киселёвск) на 2 тыс. рублей, директор организации оптово-розничной торговли мясопродуктами (г. Новокузнецк) на 5 тыс. рублей, директор водоканализационного хозяйства (Яшкинский район) на 3 тыс. рублей и др.

                                                                                                                                      Работа Государственной
                                                                                                                               инспекции труда продолжается…