КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В течение 3 квартала 2008 года в организациях области проводилась проверка соблюдения требований законодательства о коллективных договорах, в ходе которых выявлено 121 нарушение по данному вопросу. 
В нарушение статьи 50 ТК РФ «Регистрация коллективного договора, соглашения» не прошли уведомительную регистрацию в органах по труду коллективные договоры строительной компании (г. Белово), кооперативного техникума (г. Кемерово), государственного пассажирского автотранспортного предприятия (г. Киселёвск), средней общеобразовательной школы (Новокузнецкий район), автобазы (г. Прокопьевск).
В ходе проверок установлены случаи наличия в кол-лективных соглашениях условий, противоречащих требованиям ТК РФ, например: положением угольного предприятия(г. Киселёвск) предусмотрено сокращение рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа (согласно ст. 203 ТК РФ на 5 часов), предоставление отпуска без сохранения заработной платы в количестве 3-х дней, в случаях регистрации брака (согласно ст. 128 ТК РФ до 5-ти календарных дней); на предприятии по добыче каменного угля (г. Киселёвск) предусмотрено ознакомление работников с графиками сменности за неделю до введения их в действие (согласно ст. 103 ТК РФ не позднее 1 месяц); в строительной организации (г. Кемерово) выплата заработной платы предусмотрена один раз в месяц (согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца), не оговорена конкретная дата выплат; на государственном пассажирском автотранспортном предприятии (г. Киселёвск) предусмотрено составление квартального графика сменности и введение квартального суммированного учёта рабочего времени, что является не обоснованным, так как время, отработанное операторами автозаправочной станции, сторожами-приёмщиками, линейными диспетчерами возможно учесть за месяц; установлено сокращённое рабочее время для учащейся молодёжи (36 часов), при этом возраст данной категории работников не оговорён. Коллективными договорами в энергетической компании, на угледобывающей шахте (г. Киселёвск) предусмотрено, что в случае недоставки работников к месту получения наряда на работы по вине работодателя, оплата простоя производится в размере тарифной ставки (согласно ст. 157 ТК РФ оплата 2/3 средней заработной платы). Аналогичные нарушения выявлены в погрузочно-транспортном управлении, на угольном разрезе (г. Киселёвск); на предприятии по добыче каменного угля (г. Киселёвск) предусмотрено ознакомление работников с графиками сменности за неделю до введения их в действие (согласно ст. 103 ТК РФ за 1 месяц); в средней общеобразовательной школе (г. Киселёвск) предусмотрено составление графиков отпусков до 5 февраля текущего года (согласно ст. 215 ТК РФ до 17 декабря на ближайший календарный год). Коллективное соглашение на предприятии по ремонту и техническому обслуживанию машин специального назначения (г. Ленинск-Кузнецкий) предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) без указания начала и окончания вечернего времени работы, при этом, фактически, доплата не производится. На машиностроительный заводе (г. Юрга) в документах отражено, что молоко выдаётся по 0,5 литра за смену не зависимо от её продолжительности только в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением вредных веществ, не менее 80 процентов смены. Коллективный договор на автобазе(г. Прокопьевск), принятый в 2003 году и пролонгированный по сроку действия, не приведён в соответствие 
с требованиями статей ТК РФ об основаниях прекращения трудового договора, о выплате выходного пособия, об исчислении среднего заработка, о предоставлении отпуска, о сроках выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения выявлены в строительно-монтажном управлении (г. Прокопьевск).
Проверками зафиксированы факты несоблюдения условий коллективного договора, например: в муниципальном учреждении дома-кино (г. Белово) работники не ознакомлены под роспись с приказом о выплате дифференцированной заработной платы за июнь 2008 года, одному работнику выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (согласно ст. 1 ФЗ на 1 сентября 2007 г. — 2300 рублей); на электротранспортном заводе (г. Ленинск-Кузнецкий) продолжительность ежедневной работы (смены) установлена не более 10–12 часов, фактически водители по перегонке и расстановке троллейбусов работают сменами продолжительностью 24 часа; на автобазе (г. Прокопьевск) предусмотрена ежеквартальная индексация заработной платы в связи с ростом цен, фактически индексация производилась два раза в год; на угледобывающем предприятии (г. Полысаево), указано, что режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, фактически данные предписания в организации отсутствуют. 
По фактам нарушений требований ТК РФ о коллективных договорах работодателям выданы указания, установлен контроль за их исполнением.