ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
В течение 2 квартала 2008 года в организациях области проводились проверки соблюдения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 463 нарушения. Применение незаконных мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Правилах внутреннего трудового распорядка, таких как: «строгий выговор» в жилищно-коммунальном хозяйстве (Беловский район), на предприятии розничной и оптовой торговли запасными частями (г. Киселёвск), в кадровомагентстве (г. Ленинск-Кузнецкий), в детском саду (г. Таштагол), «предупреждение» в средней общеобразовательной школе (Беловский район), в педагогическом колледже (г. Белово), на предприятии по переработке леса (г. Киселёвск); «перевод на нижеоплачиваемую работу» в строительной компании (г. Киселёвск); «лишение премии» в торговой компании (г. Прокопьевск), в локомотивном ремонтном депо станции (г. Белово). Нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий, в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а такженаличия актовоб отказе в предоставлении письменного объяснения, например: в доме-интернате для престарелых и инвалидов, в социальном приюте для детей и подростков (г. Белово), в управлении культуры и кино (г. Березовский),в торговой компании (г. Киселёвск), в муниципальной ревизионной комиссии (г. Мыски), в строительной компании (г. Таштагол), в вагонном эксплуатационном депо станции (г. Белово), на заводе железобетонных изделий (г. Омск). Приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение трёх рабочих дней со дня их издания, отсутствуют даты ознакомления с приказами, например: на шахте, в специальной общеобразовательной школе-интернате (г. Киселёвск), в монтажном управлении (г. Новокузнецк), на хлебокомбинате, на частном охранном предприятии, на шахте (г. Прокопьевск). В приказах о применении дисциплинарных наказаний отсутствуют даты совершения нарушений,привлечение к дисциплинарной ответственности работников без наличия совершения дисциплинарных проступков, при отсутствии доказательств вины работников: в ветеринарной службе (п. Крапивино), в средней общеобразовательной школе (г. Гурьевск), в колледже строительства зданий и инженерных сооружений (г. Белово), в филиале одного из крупных банков, в городской больнице (г. Кемерово), в управлении культуры и кино (г. Березовский). По материалам проверок, по требованию государственных инспекторов труда, отменено 89 незаконно наложенных дисциплинарных взысканий, в связи с несоблюдением порядка их применения и использованием незаконных мер дисциплинарных наказаний, например: в доме-интернате для престарелых и инвалидов — 6 приказов, в социальном приюте для детей и подростков (г. Белово) — 4 приказа., в средней общеобразовательной школе (Беловский район) —один приказ в отношении 10-ти работников, в торговой компании (г. Киселёвск) - 5 приказов, вкомпании розничной и оптовойторговли автомобильными запчастями(г. Киселёвск) — один приказ, в лесоперерабатывающей компании (г. Киселёвск) — 4 приказа, в кадровом агентстве (г. Ленинск-Кузнецкий) — один приказ, в муниципальной ревизионной комиссии (г. Мыски) — одинприказ, в монтажном управлении (г. Новокузнецк) — 7 приказов, в вагонном эксплуатационном депо станции (г. Белово) — два приказа, на заводе железобетонных изделий (г. Омск) — 2 приказа и др. Вопросы регулирования трудовых отношений не определены Правилами внутреннего трудового распорядка в строительной компании, в паркетной компании (г. Кемерово), в частном охранном предприятии, в строительной компании (г. Белово),в горном управлении (г. Ленинск-Кузнецкий), в гипермаркете бытовой электроники (г. Новокузнецк), в дорожно-строительной компании (г. Прокопьевск), в лесоперерабатывающей компании (г. Таштагол), в компании-производителе упаковки (г. Юрга). Правила внутреннего трудового распорядка не утверждены работодателями с учётом мнения представительного органа работников в службе заказчика, в торговом центре (г. Киселёвск). При приёме на работу работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка в строительной (г. Кемерово), в локомотивном ремонтном депо станции, в санатории-профилактории (г. Белово). Не отвечают требованиям ТК РФ отдельные позиции Правил внутреннего трудового распорядка, например: в Правилах внутреннего трудового распорядка на хлебокомбинате (г. Белово), в филиалах шахт (г. Новокузнецк),в филиале шахты (г. Осинники) не установлены перерывы для питания и отдыха работников. Правилами внутреннего трудового распорядка в компании по производству межкомнатных дверей (г. Кемерово) предусмотрено составление графика отпусков до 15 января текущего года. Правилами внутреннего трудового распорядка на шахте (г. Киселёвск) предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. В Правилах внутреннего трудового распорядка в детском саду (г. Киселёвск) обусловлено, что приём на работу оформляется приказом на основании заявления работника, а не на основании трудового договора; в перечень работников, которым не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу,не включены женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Правилами внутреннего трудового распорядка в компании по продаже оборудования для прачечных (г. Киселёвск) предусмотрено расторжение срочного трудового договора досрочно в случае болезни работника. В Правилах внутреннего трудового распорядка шахты (г. Прокопьевск) не установлен режим рабочего времени для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда. Правила внутреннего трудового распорядка содержат условия, не отвечающие требованиям ТК РФ,в специальной общеобразовательной школе-интернате, в детском саду (г. Киселёвск), в частном охранном предприятии (г. Прокопьевск). Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим режимом работы на предприятияхв дистанции пути, вагонном эксплуатационном депо станции, санатории-профилактории (г. Белово). По всем выше изложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания, с указанием сроков их исполнения. По результатам проверок, за нарушения требований ТК РФ по вопросу дисциплины труда, к административной ответственности привлечены руководители компаний-нарушителей.
Работа Государственной
инспекции труда продолжается…
